1 Behandlingsassistent. 80%.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är den myndighet som har ansvaret för vård och behandling av de mest utsatta ungdomarna och av vuxna missbrukare. SiS driver ett 50-tal behandlingshem över hela landet och har en omfattande forsknings- och utvecklingsverksamhet. Sävastgårdens målgrupp är tvångsomhändertagna ( LVU ) pojkar och flickor, företrädesvis i åldrarna 12 - 16 år. Ungdomarna har en omfattande psykosocial problematik såsom relationsstörningar, utageranden, kriminalitet, begynnande missbruk och/eller psykiska svårigheter. ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER Som behandlingsassistent skall du delta i ett utredningsteam som har till ansvar att planera, utföra och sammanställa utredningar samt planera för fortsatta behandlingsinsatser. Du ska fungera som trygg förebild, fostrare och pedagog i den vardagliga verksamheten på och utanför avdelningen. Vi förutsätter att du är flexibel, har en personlig mognad, ett starkt engagemang, god samarbetsförmåga, hög stresstolerans samt har förmåga att ge värme, hantera konflikter, upprätthålla struktur och lösa problem. Alla behandlingsassistenter ansvarar gemensamt för avdelningen. I detta ansvar ligger avdelningens skötsel samt för alla dagligen förekommande rutiner i förhållande till ungdomarna. Du kommer att ingå i ett personalteam där kontaktmannaskap, miljöterapeutiska arbetsmetoder och ett systemteoretiskt förhållningssätt är grundstenarna i verksamheten och där samarbete med föräldrar, socialtjänst och andra myndigheter ses som en naturlig del i arbetet. Personalhandledning finns. Arbetstiderna är schemalagda. KVALIFIKATIONER Beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller annan utbildning och erfarenhet inom socialt arbete som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Vi förutsätter att du har god förmåga att uttrycka dig, i såväl tal som skrift. Vidare är den personliga lämpligheten av mycket stor vikt och vi söker dig som har erfarenhet av arbete med människor i kris och vana att bemöta ungdomar. B-körkort erfordras. Då vi eftersträvar att bibehålla en bra könsfördelning och öka den etniska mångfalden i personalgrupperna ser vi gärna manliga sökanden med annan etnisk bakgrund.