Adjunkti trummor

KMH ledigförklarar härmed en anställning som

Adjunkt i trummor

till Akademin för Folkmusik, Jazz och Musik- och medieproduktion

Tillträde: 220815 eller enligt överenskommelse. Anställningen är tidsbegränsad till 230622 med möjlighet till förlängning och omfattar minst 20 %.

Beskrivning av ämnesområdet
Ämnesområdet omfattar såväl teknisk som gestaltningsmässig färdighet i trummor med stark förankring i beat samt trumslagarens funktion i ensembler.

Arbetsuppgifter


• Undervisning och handledning av studenter på kandidatutbildning och inom lärarprogram. Undervisning sker på engelska och svenska.
• Uppdrag av administrativ art kan också förekomma.
• Aktivt deltagande i KMH:s och akademins inre arbete, inkluderande akademimöten och utvecklingsarbete, samt i förekommande fall antagningsprov, projekt och examinationer.
• Samverka med det omgivande samhället, inklusive information om utbildning och utvecklingsarbete.

Behörighetskrav och övriga krav
Enligt KMH:s anställningsordning gäller att behörig att anställas som adjunkt är den som har avlagt examen från relevant högskoleutbildning eller motsvarande kompetens samt har visat pedagogisk skicklighet. Med motsvarande kompetens avses omfattande yrkesverksamhet som kräver god kompetens inom ämnesområdet.

För att kunna utföra arbetsuppgifterna för denna anställning krävs dessutom att den sökande har:


• En musikerbana som trumslagare på hög nationell konstnärlig nivå med bred genrekännedom inom ämnesområdet.
• Dokumenterad erfarenhet av undervisning inom ämnesområdet på musikhögskola.
• Förmåga att kunna undervisa på svenska (eller annat nordiskt språk) samt engelska är ett krav. Den som vid anställningstillfället inte uppfyller de krav på språkkunskaper som ställs ska tillägna sig dessa inom två år.

Meriterande är även att den sökande har genomgått högskolepedagogisk kurs motsvarande 15 hp.

Bedömningsgrunder
Som bedömningsgrunder vid anställning av lärare gäller graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning. Prövningen av den pedagogiska skickligheten ska ägnas lika stor omsorg som prövningen av den vetenskapliga eller konstnärliga skickligheten.

Dessutom ska följande bedömningsgrunder gälla:


• Graden av konstnärlig uttryckskraft, produktivitet och originalitet.
• Graden av aktivitet i det professionella kultur- och musiklivet.
• Graden av synlighet och värdering i musikliv och professionella sammanhang.
• Graden av förmåga att utveckla och leda konstnärlig verksamhet av hög kvalitet.
• Graden av pedagogisk skicklighet, visad genom att ha utvecklat, lett och genomfört utbildning av hög kvalitet samt genom förmåga att engagera och inspirera studenter till eget lärande.
• Kompetens att strukturera kursernas innehåll högskolemässigt.
• Graden av administrativ och annan skicklighet av betydelse för arbetet visad genom administrativa uppdrag inom och utanför högskolan.

Stor vikt kommer därutöver att läggas vid personliga egenskaper såsom förmågan att ta initiativ och samarbeta inom den egna ämnesområdesgruppen, inom övriga lärosätet samt externt mot det omgivande samhället.

KMH kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Jämlikhets- och jämställdhetsöverväganden
KMH strävar vid rekrytering av lärare att vara en arbetsplats som attraherar, rekryterar, bibehåller och utvecklar anställda oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, trosuppfatting, sexuell läggning eller ålder. Vad gäller jämställdhet, ska i högskolornas verksamhet jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas och främjas (1 kap. 5 § HL). Som framgår av 3 kap. 7 § diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vidta aktiva åtgärder bl.a. för att få en jämn könsfördelning.

Detta innebär när det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska KMH vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. KMH ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar.

Med jämn könsfördelning menas vid KMH minst 40 procent av underrepresenterat kön, dvs. inom en viss kategori av arbetstagare vid KMH. Vad gäller denna anställning är kvinnor inom anställningskategorin adjunkt vid aktuell organisatorisk enhet underrepresenterade.

Ytterligare information
Kontakta akademichefen vid Akademin för Folkmusik, Jazz och musik- och medieproduktion, Bo Westman, e-post bo.westman@kmh.se.
Facklig information: Bengt Stark (Saco) bengt.stark@kmh.se, Marcus Lindh (ST) marcus.lindh@kmh.se

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 13 maj 2022. Märk din ansökan med dnr 22/238     .

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem ReachMee.

Ange löneanspråk, bifoga styrkt meritförteckning, kortfattad beskrivning av din egen verksamhet, klingande exempel samt övriga handlingar du vill åberopa. Tillåtna format är mp3, pdf och word.