Agil coach med förändringsledarkompetens

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen.

Varje år betalar vi ut cirka 388 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 900 000 fondbyten och skickar ut drygt 8 miljoner orange kuvert. Vi är cirka 1800 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensioner enklare!

Du kommer vara en viktig del i den strategiska förflyttning och förändring vi nu gör på Pensionsmyndigheten.

Vi skalar upp vårt agila arbetssätt med cirka 30 team och hämtar inspiration från SAFe och gör anpassningar till våra förutsättningar och här kommer du vara en viktig del i att hjälpa oss rätt. Vi har flera agila releasetåg (ARTs) som har fått upp farten, och som i alla förändringar, behöver vi skruva och förbättra våra arbetssätt för att fortsätta vår strävan att leverera bäst it för Sverige.

Arbetsbeskrivning
Vi tror att du har ett genuint intresse för agila arbetssätt och erfarenhet av att ha gjort en agil transformation, dvs. ett agilt införande och därmed har erfarenhet av vilka utmaningar som finns och har ett brett nätverk för att dela erfarenheter, nyheter och inspiration gällande agila arbetssätt. 

Du är ett stöd och coach för såväl vår ledning som våra tåg och deras omgivande organisation. Du kommer att leda workshops, driva förändringsaktiviteter, lyssna och lära för att på så sätt hjälpa oss att leverera en massa värde på ett effektivt sätt. Operativt så medverkar du till implementering av förändring, mätvärden, utbildningar, workshops, LACE (Lean Agile Centre of Excellence) och CoPs (Communities of Practice). Du kommer även att ingå i en linjegruppering, Operational excellence tillsammans med andra coacher och RTE:er (Release Train Engineer).

Som agil coach bidrar du med ditt kunnande och din erfarenhet till organisationens utveckling, framför allt genom att ställa frågor och visa genuint intresse för de hinder och utmaningar som uppstår och dela dina tankar för att komma vidare.

Utbildning och Erfarenhet
För att lyckas i rollen ser vi att du har ett agilt förhållningssätt, djup kunskap och erfarenhet av agil utveckling, coachning och några års erfarenhet av att arbeta med olika systemutvecklingsmetoder, både agila och traditionella. Du har också kunskap och erfarenhet av det agila skalningsramverket SAFe samt av agilt arbetssätt i en coachande roll och gärna erfarenhet i rollen som Scrum master och/eller Release train engineer.

All dokumentation och kommunikation sker på svenska varför det är viktigt att du behärskar svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har arbetat som systemutvecklare med agila metoder, förändringsledare eller liknande, gärna i ett LACE. Vidare är det meriterande om du har en relevant akademisk utbildning eller motsvarande. Erfarenhet av agila transformationer från andra myndigheter och privat sektor är en även meriterande.

Egenskaper 
För att passa i rollen bör du vara stabil i din agila övertygelse och ha förmåga att inspirera och förmedla fördelarna med en agil värdegrund och arbetssätt. Du har också god kommunikativ förmåga. Det är viktigt att du kan visualisera och förklara på ett enkelt och pedagogiskt sätt. Du räds inte att ge dig in i olika delar av organisationen och ser behov samt förbättringsområden, och med din erfarenhet vet du vad som krävs för att bygga högpresterande och autonoma team. Ditt pragmatiska synsätt genomsyrar ditt arbete och du kan anpassa metod och arbetssätt efter situation och sammanhang för att skapa förflyttning, implementering och rätt resultat.

Du trivs i rollen som coach och med nyfikenhet uppmuntrar du medarbetare och chefer till förändring och förbättring. Du har en känsla för att se helheten och förmågan att analysera behov och på ett strukturerat och effektivt sätt gå över till handling med återkommande uppföljningar. Viktigt att du har en ödmjuk inställning till att myndigheten och individen gör en förändringsresa och därmed fördelaktigt att du själv trivs i sådan miljö. Du har även ett starkt driv kring din egen professionella utveckling och reflekterar naturlig kring vem du vill vara och hur du vill uppfattas.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för rollen.

Övrigt 
Tjänsten är en tillsvidareanställning, vi tillämpar provanställning om 6 månader. Placeringsort är Stockholm eller Luleå. I Stockholm finns vårt kontor nära Hornstulls tunnelbana på Södermalm och i Luleå i närheten av Coop Arena.

Vi erbjuder hybrid arbetssätt och arbetsplats med möjlighet till distansarbete hemma och på kontoret utifrån en överenskommelse med arbetsgivaren.

I urvalet använder vi oss av både intervjuer och arbetspsykologiska tester kan också komma att vara aktuellt i urvalsprocessen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande säkerhetsprövningssamtal, registerkontroll och särskild personutredning görs då för slutkandidaten. För vissa tjänster ställs krav på svenskt medborgarskap.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

För mer information
Om du har frågor rörande tjänsten är du varmt välkommen att kontakta:
Annelie Hjärne, gruppchef, tel. 010-454 20 60 eller e-post, annelie.hjarne@pensionsmyndigheten.se.

Nyfiken att läsa mer om IT på Pensionsmyndigheten?
Kika då in på vår sida https://www.pensionsmyndigheten.se/itjobb. 

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.