Agil kravanalytiker som vill digitalisera Sverige

Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. Vill du bli en av oss?




Vilka är vi
Arbetsförmedlingen är en myndighet i ständig utveckling, en resa som tar sin utgångspunkt i en omfattande digitalisering både för våra kunder och för våra arbetsförmedlare.

Nu söker vi en kravanalytiker som vill vara med att förbättra ett av de mest centrala IT-systemen inom Arbetsförmedlingen, Arbetssökandes handlingsplan, och hänga med ett toppengäng i sektionen Bedömning & Handlingsplan.

Sektionen utgörs idag av 20 superduktiga kollegor som tar ansvar för digitalisering hela vägen från idé till utveckling och uppföljning. Vi lägger stor vikt på att hålla hög teamkänsla och vi ställer alltid upp för varandra.

För att vi ska vara framgångsrika och lyckas med vårt uppdrag har vi en stark tro på att vara agila, att utveckla nya innovativa tjänster nära användarna, iterativt och att lära oss på vägen. Vi hämtar inspiration och använder delar av SAFe-ramverket.

 

Vem söker vi
I rollen som kravanalytiker ansvarar du för process-och verksamhetsanalys. Du samlar in och strukturerar upp behoven som kommer in och skriver därefter krav som realiseras av utvecklarna. Vår primära plattform är ärendehanteringssystemet Pega och du kommer att vara en del av våra agila utvecklingsteam.

Som en av de starka krafterna i vår produktutveckling ingår du i ett stort och viktigt sammanhang som innebär nära samarbete med bland annat UX, produktägare och produktansvariga samt produktens intressenter. Du stöttar bland annat med att förbereda utvecklingsarbetet för kommande inkrement.

I denna roll är din framåtlutande approach, snabbrörlighet och förmåga att prioritera och driva frågor i mål avgörande för att lyckas. Rollen som kravanalytiker kräver nytänkande, förmågan att väva samman olika intressenters behov samt förmåga att se och värdera möjligheter för rätt kund- och verksamhetsnytta.

 

Kvalifikationer
- Relevant akademisk eller eftergymnasial utbildning, inom IT
- Minst två (2) års erfarenhet av kravanalysarbete i agilt IT-utvecklingsteam
- Erfarenhet av att förstå behov och önskemål och omsätta dessa till krav i en strukturerad och prioriterad roadmap
- Vana att arbeta med agil produktutveckling och har erfarenhet av Kanban eller motsvarande
- Dokumenterad erfarenhet av att sammanställa resultat och presentera det utifrån olika målgruppers informationsbehov
- Flytande i att läsa och skriva på svenska 
- Kan först och prata engelska 

 

Övriga meriter för tjänsten 
- Tidigare erfarenhet av att arbeta med metoder och verktyg för en mer användarfokuserad produktutveckling som skapar ett högre värde för såväl produkten, som för slutanvändaren
- Certifieringar inom Pega
- Erfarenhet av ett designdrivet arbetssätt

 
Vem är du
Du är en teamplayer men samtidigt bekväm med att jobba självständigt och driva dina uppgifter i mål. Som kravanalytiker har du förmågan att tänka både nytt och analytiskt; att kunna väva samman olika behov och därefter se och värdera möjligheter för rätt kund- och verksamhetsnytta.

Som person är du nyfiken och vill ständigt utvecklas och utveckla såväl den verksamhet som de processer du jobbar i. Du är inte främmande för att jobba tvärfunktionellt vid behov och hjälpa dina kollegor med ex testning.

Vidare har du en mycket god förmåga att samarbeta, leda och kommunicera med olika roller inom IT och verksamhet för att etablera en gemensam vision och på så sätt få alla att sträva mot samma mål.



Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier.

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Placering på Arbetsförmedlingens nybyggda huvudkontor med aktivitetsbaserade lokaler i Solna Strand och möjlighet att arbeta hemifrån 2–3 dagar i veckan.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Vem är jag som rekryterar? Jag heter Mikael Sjöholm och kallas för Micke. Min passion är att utveckla vår affär med hjälp av IT och digitalisering. Arbetsförmedlingen är en dynamisk organisation med troligtvis Sveriges viktigaste uppdrag. Att se den kopplingen i det arbete jag gör är också något som är viktig för mig. Som person är jag driven och engagerad och gillar att bygga team och broar. I mitt ledarskap är empati, delaktighet och tillit viktiga delar. Och så har jag möjligtvis Sundbybergs största CD-samling. Ring eller mejla mig så kan vi prata mer.

 

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2022-09-25.

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår
rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen (www.arbetsformedlingen.se)

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och intervjuer kan komma att ske löpande under processen.