Alkohol- och drogbehandlare för 2 månaders sjukvikariat

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning är beläget i västra Stockholm med närhet till natursköna områden och med tillgång till flera strandbad.

Våra 1 600 medarbetare är vår viktigaste resurs och vi söker dig som vill vara med och bidra till att våra verksamheter håller en hög kvalitet med våra invånare i fokus.

Vi är varandras arbetsmiljö och vi strävar efter ett klimat som präglas av mod, respekt, tydlighet och hjälpsamhet. För att nå dit krävs ett nära ledarskap som kännetecknas av personlig mognad och tydlighet samt att du som medarbetare bidrar med ett aktivt medarbetarskap.



Arbetsplatsbeskrivning
Du ingår i ett tvåmannateam i Hässelby-Vällingby som jobbar med behandling av missbruk och/eller beroende.

Teamet bedriver behandling i grupp och individuellt och jobbar med evidensbaserade metoder som CRA, CRAFT och MET. Anörigstöd och behandling av spelberoende ingår också.



Arbetsbeskrivning
Stöd och behandling till personer med missbruks- och beroendeproblem och anhöriga. Det innebär bl a samtal (individuellt eller i grupp) dokumentation av alkohol- och drogfrihet, samt länkning i kontakten med övriga socialtjänsten och andra myndigheter. I arbetsuppgifterna ingår även samverkan med andra verksamheter både internt och externt samt att kunna medverka i utåtriktad verksamhet för att sprida kunskap om missbruk och beroende.

Kvalifikationer
Nödvändigt med alkohol- och drogterapeututbildning, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Starkt meriterande med utbildning i CRA, CRAFT, MET.

Arbetet kräver att du är flexibel, att du kan arbeta självständigt samt att du har en god förståelse för människors olika förutsättningar. Som person är det viktigt att du är trygg, och har en god samarbetsförmåga. Personlig lämplighet är avgörande för denna anställning.



Övrigt
B-körkort är meriterande.

För denna anställning begär arbetsgivaren utdrag från polisens brottsregister.

inför rekryteringen har arbetsgivaren tagit ställning till olika sorters rekryteringskanaler och undanber påringningar från rekryteringsföretag odyl.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.