Alkoholhandläggare

Socialtjänsten

Arbetsplatsbeskrivning
Tillståndsenheten tillhör socialförvaltningens centrala stab. Enheten består av en enhetschef, tre alkoholhandläggare för serveringsärenden samt en handläggare för tillsyn av försäljning av folköl, tobak och receptfria läkemedel. Vi söker nu en ny alkoholhandläggare till vår enhet.

Arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är tillståndsprövning och tillsyn enligt alkohollagen gällande serveringstillstånd samt tillsyn av försäljning av folköl, tobak och receptfria läkemedel. Alkohollagen är en skyddslagstiftning med syfte att främja folkhälsan. Arbetet bedrivs med utgångspunkt från detta perspektiv.

Det ingår att ge information till tillståndshavare och sökande samt att ta fram underlag, bland annat för socialnämndens beslut. Du fattar också själv vissa delegerade beslut.
Tillsyn omfattar både inre och yttre tillsyn. Den inre består bland annat av kontroll och granskning av ekonomiska förhållanden och den yttre sker på restaurangerna. Kvälls- och helgarbete förekommer.

Kompetenskrav
Vi söker dig som är ekonom, jurist, socionom eller som har annan likvärdig utbildning. Vi ger goda förutsättningar för dig att utveckla kompetens i frågor som rör alkohollagens bestämmelser om serveringstillstånd. Kunskap om företagsekonomi, gärna med koppling till alkohollagens bestämmelser är meriterande.

Erfarenhet i någon eller några delar av myndighetsutövning, utredningsarbete och tillsynsarbete är ett krav. Du har känsla för rättssäkerhet och har förvaltningsrättslig kunskap.

Du är stabil och har god förmåga till muntlig kommunikation. Du kan också uttrycka dig väl i skrift. Du är bra på att samarbeta, kan arbeta självständigt och är strukturerad och kvalitetsmedveten. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt
B-körkort är önskvärt.

Upplysningar
Tf enhetschef Stefan Österström. Tfn 036 - 10 23 58
Alkoholhandläggare Gunnar Olsson. Tfn 036 - 10 27 10

Fackliga representanter, se http://www.jonkoping.se/fackligasoc



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.