Ansvarig Compensation & Benefits till vår kund i Kalmar.

Vill du vara med och göra skillnad, ser du en utmaning i att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning och chefs- och medarbetarfrågor? 
Härligt, då ska du fortsätta läsa!



Om tjänsten
Som Group Compensation & Benefit Manager har du helhetsansvar för Compensation & Benefits för hela koncernen. Rollen är taktiskt och strategiskt men också till viss del operativt och administrativ. Rollen är omväxlande och kräver en förmåga att ställa om och komma in i ämnen snabbt. 

Du kommer vara ansvarig för:
- Pension och försäkring - pensionsfrågorna är en av våra viktigaste anställningsförmåner
- En väl fungerande lönestrategi och löneprocess
- Alla arbetsrätts-, förhandlings- och avtalsfrågor på strategisk nivå
- En kvalificerad rådgivning inom området
- Att driva och medverka i utvecklingsarbeten och utbildningsinsatser
- Externa samarbetspartners - upphandla och utvärdera
- Compensation Management - ständig utveckling av området
- Fackliga förhandlingar - utveckling av de fackliga relationerna

I uppdraget ligger att arbeta med empoyer branding, utveckla arbetssätt och metoder för att säkra vårt kompetensförsörjningsbehov framåt.
Du blir en viktig del av vår uppdragsgivares arbetsplats som präglas av välkomnande stämning, förtroende för medarbetarna och ambitionen att utvecklas som arbetsgivare.
Du ingår i HR:s ledning och rapporterar direkt till  HR-chef för koncernen.
Du har en viktig roll i att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat inom organisationen, med chefer, fackliga företrädare och medarbetare samt skapa interna och externa nätverk.
Omvärldsbevakning inom ansvarsområdet ingår som en naturlig del i arbetet.
Placeringsort är Kalmar, resor kan förekomma i tjänsten.




Kvalifikationer
Vi söker dig med 10-15 års erfarenhet inom HR från en större koncern samt dokumenterad ledarskapserfarenhet. Du har självständigt drivit frågor inom området och rapporterat vidare till koncernledningen.  Dina erfarenheter och kunskaper inom arbetsrätt, förhandling, lönemodeller/lönestrukturer, pensions- och övriga förmånsstrukturer är mycket goda.
Vidare har du:
- Erfarenhet av Compensation & Benefits (löner och ersättningar)
- Förmåga att snabbt, korrekt och effektivt analysera och dra slutsatser från data
- Förmåga att hantera känslig och konfidentiell information på lämpligt sätt
- Akademisk examen inom HR, ekonomi, juridik eller motsvarande
- Van användare av MSOffice med betoning på Excel
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- B- körkort

Som person är du engagerad och trivs med att vara ute i verksamheten för att stötta och utbilda inom ditt område. Dessa egenskaper kombinerar du med en analytisk och strukturerad förmåga. Ditt perspektiv är strategiskt långsiktigt varför omvärldsbevakning och intresse för samhällsfrågor är viktiga områden.
Du har en viktig roll i att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat inom organisationen med chefer, fackliga företrädare och medarbetare. I rollen ingår att företräda arbetsgivaren såväl som part som att leda arbetet i flera olika forum. Din roll är viktig i att utveckla verksamheten och du ser därför till företagets bästa på såväl kort som lång sikt. För dig är det självklart att efterleva organisationens värderingar i alla situationer.



Hur du ansöker
Du söker tjänsten via www.telinrekrytering.se
Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Vi tar ej emot ansökningar via e-post på grund av den nya lagstiftningen GDPR. För att din ansökan skall vara giltig, vänligen registrera dig och ansök via vår hemsida.
Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Linda Petersson på telefon 070-377 45 74 eller e-post linda@telinrekrytering.se
Välkommen med din ansökan!