Ansvarig för skolbibliotek

Botkyrka kommun är den femte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda-Norsborg, Tullinge, Tumba och Vårsta-Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och cirka 6 000 medarbetare.


Utbildningsförvaltningen ansvarar för förskola, fritidshem, grundskola, gymnasium samt grund- och gymnasiesärskola. Vi har drygt 3 200 medarbetare vid 45 förskolor, 22 grundskolor och fyra gymnasieskolor. Här finns ett stort engagemang för att alla barn och elever ska få undervisning av hög kvalitet, möjlighet att utvecklas och att nå sin fulla potential. I Botkyrka ser vi att framgång i skolan är nyckeln till ett gott liv och den starkaste skyddsfaktorn för framtiden.



Tjänsten och arbetsuppgifterna
Tjänsten är på deltid 50% som ansvarig för skolbiblioteket på S:t Botvids gymnasium.

Tjänsten innebär ett övergripande ansvar för att nå uppsatta mål med biblioteket och tillsammans med ansvarig chef ansvara för budgeten. Viktigt i tjänsten är också att arbeta främjande för läsning i allmänhet och skolarbete i synnerhet och att biblioteket ska vara en lustfylld plats där eleverna kan jobba i lugn och ro.

Tjänsten innebär också att se till att bokutbudet är relevant för gymnasiet och för ungdomar på gymnasiet. Den innebär vidare ett ansvar för att utlåning och återlämning av lån sker systematiskt. Det är också viktigt att samarbeta med arbetslag och lärare för att synliggöra bibliotekets viktiga roll på skolan. Det handlar också om att driva aktiviteter som syftar till att engagera elever i läsning och skrivande och jobba för att biblioteket blir en social yta med fokus på studier.

Vi erbjuder dig
Tjänsten medför en stor möjlighet att utveckla ett redan fint bibliotek. Utmaningen blir att engagera eleverna men också att få lärarna att använda biblioteket som en resurs i sin undervisning. Tjänsten skulle även kunna kombineras med undervisning på gymnasiets program eller språkintroduktion ändå upp till heltid 100% ifall behovet och ämnesbehörighet finns.

Du som söker till oss
Krav: Högskoleexamen
Ha erfarenhet att jobba med ungdomar

Meriterande: Det är meriterande ifall man har biblioteksutbildning. Det är också en stor fördel om man är utbildad lärare. Det är vidare en merit att ha jobbat med ungdomar tidigare, t ex som lärare eller fritidsledare.

Du behöver vara strukturerad genom att kunna planera, genomföra och utvärdera olika processer och projekt. Du behöver var trygg med dig själv och andra genom att kunna stå för dina åsikter men också kunna hantera att människor beter sig oförutsägbart ibland och behålla lugnet även när det blir hetsigt. Vidare behöver du kunna jobba med relationsskapande och söka kontakter med både elever och lärare i olika sammanhang. Slutligen behöver du vara samarbetsorienterad och hitta vägar för att samarbeten ska komma till och fungera.

Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.


 


Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.


 


Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.


 


Är du vår nästa kollega? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Förmåner

Du som medarbetare är det viktigaste vi har för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag. Vi erbjuder därför en rad förmåner utöver den individuella lönen - för ett hållbart arbetsliv. Läs mer här: https://www.botkyrka.se/jobb-och-vuxenutbildning/att-arbeta-i-botkyrka-kommun/jobba-tillsammans-med-oss/villkor-och-formaner


 


Botkyrka kommun arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.