Är du en fena på uppsökande rekrytering?

Har du en akademisk utbildning inom personal eller liknande, och tidigare erfarenhet av uppsökande rekrytering? Här är jobbet för dig!

Till vår kund inom branschen kemiteknik söker vi nu en Talent Sourcer för ett konsultuppdrag med start i slutet av augusti. Uppdraget är på heltid och sträcker sig inledningsvis till årsskiftet med eventuell chans till förlängning. Har du erfarenhet av uppsökande rekrytering, trivs med att knyta nya kontakter och tycker om att jobba i en internationell miljö? Läs vidare!

Arbetsbeskrivning

Som Talent Sourcer ansvarar du för inflödet av kandidater till verksamheten. Företaget ska under den närmaste tiden genomföra ett stort antal rekryteringar och fokus ligger på att rätt person matchas med rätt roll. I detta har du en avgörande roll då det är du som både attraherar rätt kandidater via annonser och som söker upp kandidater via extern search.

Du genomför alla inledande moment i rekryteringsprocessen så som annonsering, search, telefonintervjuer, kandidatkoordinering och selektering. Du är företagets ansikte utåt när det kommer till kontakten med kandidater och du jobbar kreativt för att hitta nya vägar att locka kandidater till verksamheten. I dialogen med kandidater presenterar du företagets verksamhet på ett inbjudande sätt och får dem att vilja arbeta just hos oss. I din roll stöttar du rekryteringsavdelningen med search på exempelvis LinkedIn och Monster. Då rollen är ny finns möjlighet att påverka utformningen och arbetsuppgifterna.

De kandidater du främst kommer att arbeta med är ingenjörer, teknisk personal och ekonomer och tjänsterna kan variera från juniora till mer seniora profiler. Fokus ligger ständigt på att få in rätt personer till företaget och att ligga i framkant när det gäller nya sätt att locka talanger.

Vem är du?

Dina personliga egenskaper är mycket viktiga då dessa avgör hur väl du trivs och lyckas i en roll som Talent Sourcer. Du behöver vara en social person som är bra på att knyta kontakter och tycker att det är roligt att prata med nya människor. Du har också ett stort intresse för olika sorters kandidatprofiler och vad som utmärker dem. Du är analytiskt lagt, bra på att hitta lösningar och tänka i nya banor. Som person är du också administrativt duktig då det är av stor vikt att arbetet dokumenteras på rätt sätt och att kandidatlistor och liknande är uppdaterade. Vidare är du ihärdig, effektiv och noggrann i dina sökningar och du levererar alltid förstklassiga kandidater till verksamheten.

Krav och utbildning

Framförallt behöver du ha erfarenhet från uppsökande rekrytering och search, vara van vid att söka och hitta kandidater i externa databaser samt ha god kunskap kring kandidatmarknaden. Du har tidigare arbetat i en roll som researcher, Talent Sourcer, rekryteringsassistent med fokus på search eller liknande och jobbat aktivt med uppsökande rekrytering och annonsskrivning.

Universitets- eller högskoleutbildning på minst kandidatnivå är ett krav och utbildningen ska vara inom relevant område, t ex personal-, beteende- eller arbetsvetenskap eller motsvarande.

Du är duktig på att bedriva avancerad sökning på bl a LinkedIn och Monster och har kunskap om Boolean-metoder, hur man skapar effektiva söksträngar och hur man på bästa sätt tar kontakt med kandidater för att locka dem till verksamheten. Du har ett genuint intresse för rekrytering via sociala medier, Candidate Attraction och Employer Branding. Eftersom du ansvarar för att skriva annonser är det ett krav att du kan formulera dig väl i skrift på både svenska och engelska.

För att trivas och passa i rollen som Experiskonsult är dina mest framträdande egenskaper: ansvarsfull, strukturerad, självgående, nyfiken, positiv, lösningsorienterad, hjälpsam och du har en stor social kompetens.

Vad kan vi erbjuda dig

Vi på Experis är stolta över våra konsulter och tillsammans hittar vi rätt utmaningar för dig. Som konsult på Experis erbjuds du möjligheten att utveckla dina kunskaper i uppdrag hos några av Sveriges största företag inom flera olika branscher. Vi har höga förväntningar på dig, men i gengäld erbjuder vi dig unika utvecklings- och karriärmöjligheter.

Observera att ansökan ska innehålla ett uppdaterat och aktuellt CV samt ett personligt brev där du beskriver varför du är rätt person för tjänsten utifrån kraven ovan.

Urvalsprocessen sker löpande, det är därför viktigt att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Kontaktperson
Har du frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta Kandidatspecialist Albin Ljungquist genom att maila till eller ringa 031 617297

Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Trevlig sommar!