Är du Norrköpings nya HR-direktör?

Känslan av att bidra, möjligheten att påverka! Norrköping är en expansiv kunskapsdriven plats med många spännande bolag och forsknings- och universitetsutbildningar i världsklass. Vi är en kommun i en växande region som strävar efter att i kraft av sin storlek och geografiska läge, vara en viktig spelare gällande regionala initiativ, samverkan och utvecklande projekt.

Vi som kommun strävar efter att vara innovativ, modig och framåt med norrköpingsbons behov i fokus. Effektivisering, bland annat med hjälp av digitalisering och vidareutveckling av arbetssätt och processer är nödvändig för att kunna leverera samhällstjänster av hög kvalitet!

Norrköping erbjuder attraktiva och hållbara boendemiljöer i samklang med en storslagen och varierad natur. Mitt i centrum finns ett vibrerande studentliv och ett rikt kulturliv. Sammantaget erbjuder vi människor en utvecklande, hållbar och inspirerande livsmiljö. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är en viktig del av detta och du är med och skapar en god välfärd. Om du tror på att dela med dig av din kunskap och ditt engagemang, då tror vi på dig. Om du vill jobba med att få andra att växa och kännas sig trygga, då vill vi jobba med dig. Här skapar vi en arbetsplats, en stad och ett samhälle som håller hela vägen. För dig och oss alla i Norrköpings kommun.

Norrköpings kommunkoncern består av den kommunala förvaltningen och våra 10 kommunala bola. Vi är ca 12 000 medarbetare och omkring 500 chefer. Personalpolitiken omfattar hela koncernen.

Är du Norrköpings nya HR-direktör?

Vi söker en driven, modig och erfaren ledare som vill vara med och forma Norrköpings framtid. Som HR-direktör rapporterar du direkt till kommundirektören och du ingår i Norrköpings kommuns kommunledningsgrupp, tillsammans med kommunens övriga direktörer. Gemensamt ansvarar ni för kommunens samtliga strategiska områden och arbetar tillsammans som team.

HR-avdelningens övergripande uppdrag är att verkställa kommunkoncernens personalpolitik. Genom att vägleda, stödja, styra och samordna inom HR-området vill vi skapa goda förutsättningar för våra chefer. Vi är centralt organiserade inom kommundirektörens kontor och stöttar och servar organisationen inom samtliga HR-områden. Vi arbetar aktivt för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.

HR-avdelningen är organiserad i fyra enheter med sammanlagt ca 60 medarbetare - rekryteringsenheten, förhandlingsenheten, HR-enheten och löneenheten.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör i Norrköpings kommun är du ansvarig för att utveckla framtidens HR-organisation. Du har huvudansvaret för det strategiska HR-arbetet som inkluderar samtliga HR-processer. En central del i din roll kommer vara att arbeta med förändringsledning samt att bidra till kommunens organisations- och verksamhetsutveckling.

Du leder fyra enhetschefer i det dagliga arbetet och tillsammans definierar, hanterar och utvecklar ni organisationskulturen och arbetsmiljön på Norrköpings kommun, vilket ger medarbetarna de bästa förutsättningarna för att nå gemensamma mål och stärka vår kultur.

Du ansvarar också för att förbättra samarbetet inom hela HR-området och du förväntas ha en aktiv roll i interna nätverk såväl som regionala externa nätverk. I rollen som HR-direktör arbetar du nära politiken och har en sammankallande roll för personalutskottet.

Vem är du

För att lyckas i rollen som HR- direktör på Norrköpings kommun ser vi att du har en högskoleutbildning inom HR, personal, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har mångårig arbetslivserfarenhet av strategisk chefsroll inom HR-området, samt erfarenhet av att leda andra chefer.

Du har bred kompetens inom HR-området samt kunskap och arbetslivserfarenhet inom förändringsledning och utvecklingsarbete. Har du tidigare erfarenhet av arbete inom en politisk styrd organisation är detta meriterande.

Som ledare har du ett naturligt driv och du motiveras av att leda i förändring. Som person är du initiativrik och arbetar lösningsfokuserat och uthålligt för att nå uppsatta mål. Du är prestigelös och trygg i dig själv, ditt lugn och ditt grundande synsätt genererar väl övervägda beslut som kan motiveras och kommuniceras till organisationen på ett tydligt, kommunikativt sätt.

I ditt arbete värdesätter du gott samarbete och goda hållbara arbetsrelationer. Förtroende och respekt är viktigt för dig i ditt samarbete med dina kollegor och du har ett coachande förhållningssätt till dina medarbetare och kollegor. I din medarbetargrupp skapar du som chef tillit, engagemang och delaktighet.

Rollen förutsätter att du har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

Om du blir aktuell för tjänsten kommer du att genomgå en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen innan anställning.

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Sista ansökningsdatum: 10 Juni

Kontakt: I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings Kommun med Jefferson Wells, ManpowerGroup. Vid frågor angående tjänsten kontakta rekryteringskonsult Therese Fyhr på 011-19 18 98 eller therese.fyhr@jeffersonwells.se.

Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta kommunens rekryteringspecialist Katarina Nyqvist, 011-15 30 10.

Välkommen med din ansökan!

Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.