Arbetsledare utan superhjältekompetens till serviceenheten

Nu tror du att du kommer att läsa en jobbannons som ser ut som alla andra.

En jobbannons där vi söker någon som tänker utanför boxen, en lagspelare, en stresstålig person som gärna kan minst tio olika IT-system. En person som både trivs att arbeta självständigt och i grupp samt är grym på att entusiasmera sina kollegor. Ja, du förstår, vi skulle kunna rabbla egenskaper hela dagen och få det att låta som om vi vill ha en superhjälte eller självaste Jesus till en tjänst som arbetsledare för service. Det vill vi inte. Vad är det egentligen vi letar efter till rollen?

För att passa i rollen är vi övertygade om att du har en ledarpersonlighet kombinerat med en ledarerfarenhet som i alla fall sträcker sig över ett par år. Men hur du fått den – det aktar vi oss noga för att skriva några önskemål om. Vi tror nämligen att det finns många sätt att få ledarerfarenheter. Kanske har du varit arbetsledare på någon snabbmatsrestaurang eller i en matvaruaffär? Kanske har du jobbat som arbetsledare i någon myndighet? Kanske har du kombinerat det med att plugga ledarskap, varit lagkapten i ditt fotbollslag eller ordförande i en ryttarförening? Överraska oss gärna genom att berätta om dina erfarenheter och hur de kan göra nytta hos oss. Vi försöker undvika att påstå att ”vi fäster stor vikt vid din personliga lämplighet”. Men det är faktiskt en klyscha som gäller här. Vi tror att rätt person är otroligt viktig för denna tjänst.

Men vad kul tänker du, men vad förväntas jag göra i tjänsten?

I nuläget ser vi att din roll som arbetsledare för servicegänget innebär:

- Ansvar för att bemanningen av vaktmästeri vid olika händelser i församlingens lokaler är korrekt.
- Ansvar att se till att runtomkringverksamheten, tex. att städ och inköp, fungerar.
- Arbetsgivaransvar för en grupp med olika kompetenser, tex städ, vaktmästeri och kök. Detta innebär till ansvar för rehab, lönesättning och arbetsmiljö och allt annat som en arbetsledare gör. Givetvis med stöd av andra chefer och HR.
- När det krävs gå in och agera operativt, tex. vid sjukdomar.

Nu kommer vi på oss själva med att vara på väg i träsket med klyschorna igen. Vi försöker vara konkreta i stället. Det kan hända många saker inom en kort tidsperiod och som involverad i många av de verksamheterna är det en bra egenskap att inte bli på tok för stressad av det. En vanlig vecka har vi flera begravningar, dop, vanliga gudstjänster och diverse möten med många kilometer emellan och ibland Öresund eftersom vi har verksamhet på Ven också. (Ja, man får åka till Ven i jobbet.) Men eftersom vi inte tänker att du är en superhjälte som ordnar allt själv behöver du i stället vara en fena på att leda din grupp utan att detaljstyra.

Slutligen vill vi inte anställa en arbetsledare som kommer in och upprepar det vi gör. Vi vill ha en person som vågar ställa de jobbiga frågorna. Vi tror att det finns viktigare saker som du kan bidra med än att knappa in tider i vårt tidrapporteringssystem, även om du ska göra det också. Vi tror att du har en erfarenhet från en annan verksamhet och att den erfarenheten kan göra stor nytta hos oss. Vad gäller de praktiska uppgifterna inom till exempel vaktmästeri räknar vi med att du har ett intresse av att lära dig dem för att kunna täcka vakanser när det behövs. Vi förutsätter också att du inte tänker dig att vi kör medeltida skulpturer på taket på bilen och att vi inte tvättar gamla tavlor med lösningsmedel. Resten lär du dig genom att haka på dina kunniga kollegor runtom i verksamheten.

Men vad är det för människor i er organisation tänker du kanske till sist. Är det inte en stor andel knasbollar i Svenska Kyrkan? Vi tror faktiskt inte det och de som är nyligen anställda är kvar så vi hoppas att det betyder något. Men här finns otroligt många finfina människor som är grymma på sitt jobb. Här finns folk som pluggat musik, pedagogik, teologi, landskapsarkitektur, projektledning, fastighet och en massa annat. Men också folk som hittar i Landskrona och i våra lokaler som i sin egen ficka (förlåt, nu kom en klyscha till) och som genom det har en rutin som vi aldrig hade klarat oss utan. Är det något som vi i Svenska Kyrkan är bra på så är det att prata med människor. Därför kan vi nästan lova att du kommer att trivas. För att bli anställd till denna tjänst krävs medlemskap i Svenska Kyrkan (eftersom du bland annat jobbar med gudstjänster), vilket du förmodligen kan bli om du inte redan är medlem.

Eftersom vi vill följa GDPR vill vi hemskt gärna att du skickar in din ansökan via vårt rekryteringssystem och gärna så snart du hinner. Absolut senast 2023-05-31. Vi tillämpar löpande urval.

Vi förstår att du kanske har andra frågor än de vi svarat på här. Det går bra att maila vår Kyrkoherde Eva-Lotta (högsta chef på Svenska Kyrkan-språk) på mail eva-lotta.granten@svenskakyrkan.se. Det går också bra att maila den som är chef över denna tjänst, verksamhetschef Charlotte på charlotte.ekbladwinther@svenskakyrkan.se eller HR-partner Mikael på mail mikael.braw@svenskakyrkan.se.

Vill du ha kontakt med våra fackliga representanter når du dem på lena.andersson2@svenskakyrkan.se (Vision) respektive eric.johansson@svenskakyrkan.se (Kommunal). Alla telefonnummer finns på följande länk https://www.svenskakyrkan.se/landskrona/personal