Arbetsmiljöspecialist - driv förändring med oss!

Svea Solar driver två hållbarhetsfrågor: Rid the Planet of Fossil Fuel samt att höja ribban för arbetsmiljö- och säkerhet i branschen
Som arbetsmiljöspecialist får du driva egna projekt som skapar förändring på riktigt - grunden finns på plats men det finns mycket att vidareutveckla.
Din framtida chef, Head of Safety Beatrice Fernström, sitter i den svenska ledningsgruppen – för oss är det solklart att säkerhet drivs på högsta nivå! Håller du med? Läs vidare!
Om Svea Solar och Safety-teamet
Svea Solar är Sveriges största solenergibolag - och är man stor och stark måste man också vara snäll. Vi vill föregå med gott exempel och leda utvecklingen mot en säkrare bransch. Det viktigaste för oss är att våra Power Shifters kommer hem oskadda efter arbetsdagen.
Vårt Safety-team driver arbetet inom arbetsmiljö och säkerhet för den svenska marknaden. Teamet består av Beatrice Fernström och en elsäkerhetsansvarig.
I Sverige är vi 600 Power Shifters som hjälper våra privat - och företagskunder med att nyttja solens kraft. Arbetsmomenten är både inom bygg och installation vilket gör att säkerhetsarbetet får ett brett spann.
Psst - vi kommer flytta vårt huvudkontor från StEriksgatan tillAlviks Strand i början av juli. Här kan du läsa en intervju som säkerheten i branschen med Beatrice.
Vad gör en Arbetsmiljöspecialist på Svea Solar?
Målet i din roll är att trygga vår vision om noll arbetsplatsolyckor.
Då Svea Solar är i scale-up fas är ditt fokus både att bibehålla och vidareutveckla arbetssätt. Du kommer troligtvis uppleva att det händer mycket på en och samma gång – vilket är både utmanande och kul. Det kan ta två timmar att få igenom en ny säkerhetsrutin, lyxigt va?
Ditt huvudfokus är att ansvara för det strategiska och praktiska arbetsmiljöarbetet inom installationsverksamheten, som arbetar med privat – och företagskunder, genom att:
Samarbeta med installationschefer och skyddsombud för att genomföra och förbättra säkerhetsåtgärder.
Kartläggning av gällande lagstiftning inom arbetsmiljö- och säkerhetsområdet samt framtagande av rutiner och mallar som stöd för att efterleva lagstiftningen.
Vid behov delta vid riskbedömningar och incidentutredningar samt följa upp incident- och olycksrapportering.
Tydliggöra fördelningen av arbetsmiljöuppgifter i verksamheten
Representera Svea Solar i arbetsmiljöfrågor och samarbeta med andra organisationer och myndigheter.
Följa upp arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet: sammanfatta, analysera och dra slutsatser.
Genom ett nära samarbete med vår Learning & Development-avdelning ta fram relevanta utbildningar.

Är vi en match?
Vi söker dig som har….
Högskoleutbildning inom området – Arbetsmiljöingenjör eller motsvarande
Arbetat med arbetsmiljöfrågor inom bygg, industri- eller installationssektorn
Utfört riskbedömningar, åtgärdshantering, incidentutredningar och systematiskt arbetsmiljöarbete
God kunskap om gällande regelverk: Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter och särskilt regelverket kring byggnads- och anläggningsarbete
B-körkort och goda kunskaper i svenska och engelska
Det är meriterande om du genomfört arbetsmiljöutbildningar samt om du har kunskap om regelverket kopplat till taksäkerhet och personligt fallskydd

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda På Svea Solar kan du Grow as we grow - vi lär dig nya skills här!

Mångfald och inkluderingVi vet att mångfald och olika erfarenheter bidrar tillkreativiteten som krävs för att utveckla branschen. Vi värdesätter en jämn könsfördelning och ambitionen är att rekrytera medarbetare från olika bakgrunder för att representera samhället och våra kunder.
Därför bedöms alla kandidater från samma premisser. Vi ställer samma frågor till alla kandidater samt använder tester i Alva Labs som en del av bedömningen. Bli del av the Power Shift och Grow as we grow
När Svea Solar växer blir världen bättre. Vi erbjuder våra Power Shifters att göra faktiskt skillnad - i en tid då få frågor är lika viktiga som klimatfrågan.
På Svea Solar finns ingen brist på nya spännande utmaningar och möjligheter att Grow as we grow.
Vi menar allvar med att leda the Power Shift - men vi kan såklart ha roligt samtidigt. Vi vet att alla mår bättre om vi kan erbjuda en arbetsplats präglad av fantastiskt ledarskap, acceptans av misslyckanden tillsammans med vänlighet och humor.
Om rekryteringsprocessen
Du behöver intebifoga personligt brev och inte ansöka med CV om du söker med LinkedIn. Vi vill ge dig en modern och smooth ansökningsupplevelse
Vi inleder processen relativtomgående efter att annonsen publicerats
Längst ned på denna sida hittar du mer information om våra rekryteringsprocesser
För slutkandidatgör vi bakgrundskontroll av belastningsregister
För en rättvis bedömning får våra kandidater genomföra tester i Alva Labs om man uppfyller ska-kraven. Diversity is key!

Varmt välkommen med din ansökan!
#LILS2