Arbetsmiljöverket söker HR-chef

Vi arbetar för rätten till sunda, säkra och utvecklade arbetsförhållanden. Vi driver på för att det på varje arbetsplats ska finnas ett aktivt arbetsmiljöarbete, där alla vill och kan bidra.

Dnr 2021/038326
Vill du vara med och forma morgondagens HR på en myndighet som arbetar med frågor som gör skillnad för hela arbetsmarknaden? Vår vision är att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.

Vi söker en erfaren, strategisk och utvecklingsinriktad chef med placering i Solna. Arbetsmiljöverket arbetar just nu med en större översyn av HR-funktionen som syftar till att skapa en renodlad och modern HR-funktion som står bättre rustad i att stödja en myndighet med ett alltmer komplext och brett uppdrag. Några viktiga fokusområden är lärande, kompetensförsörjning och metodutveckling inom HR-området.

Ditt nya arbete
I denna roll kommer du få fortsätta att utveckla en framtida HR-organisation till ett centralt och viktigt stöd för hela organisationen. Du kommer att med fullt verksamhets-, budget-, personal-och arbetsmiljöansvar leda avdelningens medarbetare (12-15) , ingå i myndighetens ledningsgrupp och rapportera direkt till generaldirektören. Du kommer även vara ansvarig för lönefunktionen mot Statens Service Center och vara förhandlingschef.

Vi söker dig som har

en högskoleexamen om minst 120 poäng enligt det gamla eller minst 180 högskolepoäng enligt det nya högskolesystemet inom HR-området eller motsvarande
flerårig dokumenterad erfarenhet av att arbeta som HR-chef
erfarenhet av att leda andra chefer
erfarenhet av att arbeta i en strategisk ledningsgrupp
erfarenhet som ledare inom offentlig förvaltning
erfarenhet av att leda i förändring och av att driva utvecklings- och förändringsarbete.
stor förhandlingsvana och goda kunskaper inom arbetsrätt
erfarenhet av att driva digitalisering inom HR-området
arbetat i en organisation med en väl fungerande samverkan mellan fack och arbetsgivare
erfarenhet av att leda en lönefunktion
god muntlig och skriftlig förmåga på både svenska och engelska
Det är meriterande om du har:

erfarenhet av att hantera media
förtrogen med hur riksdag och regering fungerar
Personliga egenskaper
Vi söker dig med god strategisk förmåga som med engagemang och uthållighet kan leda och utveckla verksamheten till en avdelning som ligger i framkant inom HR-området. Som ledare är du bra på att skapa motivation genom att coacha och utveckla dina medarbetare. Du ser och tänker helhet, är bra på att planera och prioritera samt drivs av att skapa resultat inom den verksamhet du leder. Personlig mognad, integritet och förmåga att skapa ett gott samarbetsklimat är egenskaper som bidrar till din framgång som ledare på Arbetsmiljöverket.

Vid vårt urval kommer vi att lägga stor vikt vid de personliga egenskaperna.

Vad kan vi erbjuda dig?
Anställningen är en tillsvidareanställning som chef och omfattas av det statliga chefsavtalet (arbetsgivarverket.se/avtal--skrifter/avtal/chefsavtal/). Du kommer att vara placerad på vårt kontor i Solna. Vi tillämpar individuell lönesättning. Läs mer om vad vi erbjuder på vår hemsida av.se/arbeta hos oss.

Om du har frågor
Arbetsmiljöverket samarbetar i denna rekrytering med Jefferson Wells och vi undanber oss säljsamtal från andra rekryteringsföretag och annonssäljare.

För mer information kontakta Jefferson Wells chefsrekryteringskonsulter Anna Arborelius på 072-537 50 11 eller Rutger Carlheim-Gyllenskiöld på 070-377 53 52.

Fackliga kontaktpersoner är Stefan Lennartsson Saco, Marita Jonsson ST och Jenny Bengtsson Seko. Samtliga nås på Arbetsmiljöverkets telefon 010-730 90 00.

Välkommen med din ansökan senast 15 augusti 2021. Ange diarienummer 2021/038326 i din ansökan.
Ansök genom att klicka på länken nedan:

Om avdelningen
HR-avdelningen är ett stöd till verksamheten i strategiska HR-frågor om organisation, ledar- och medarbetarskap och kompetensförsörjning, samt att stödja ledningen i arbetet med att skapa en god kultur och god arbetsmiljö. HR-avdelningens huvuduppgifter är att ge råd och stöd till chefer och medarbetare i HR-frågor, utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan samt ge råd om lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området liksom utformningen av myndighetens anställningsvillkor och lönepolitik. Avdelningen ansvarar också för och att utarbeta former för samverkan med arbetstagarorganisationer.