Arbetsrättsjurist

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Här kommer du tillsammans med juristkollegor, personalspecialister, utvecklingsledare och handläggare att arbeta med rådgivning och utbildning, driva processer, samordna och stödja utvecklingen av universitetets arbetsgivarpolitik. Allt med målet att universitetet ska kunna bedriva forskning och utbildning av världsklass och vara en attraktiv arbetsgivare.  Vi söker dig som tillsammans med kollegor vill fortsätta resan med att vidareutveckla ett professionellt och relevant verksamhetsstöd inom HR-området. Med nyfikenhet och förståelse för den akademiska verksamhetens villkor och behov bidrar du tillsammans med kollegor med användarorienterade, relevanta metoder och tjänster inom HR-området.

En av Västsveriges största arbetsgivare
Personalenheten är universitetets gemensamma HR- och arbetsgivarfunktion. Enhetens övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att erbjuda relevanta tjänster inom HR-området.

Inom Personalenheten är vi ett 30-tal anställda som arbetar med att utveckla och tillhandahålla gemensamma policys, stödjande processer, HR-system, organisationsutveckling och utvecklingsprogram för chefer, ledare och medarbetare.

Arbetsuppgifter
Anställningen som arbetsrättsjurist är omväxlande, arbetsuppgifterna varierar utifrån efterfrågan och innefattar bland annat att:


• ge arbetsrättslig och arbetsgivarpolitisk rådgivning till universitetets chefer och personalhandläggare
• göra arbetsrättsliga utredningar, analyser och bedömningar
• genomföra tviste- och kollektivavtalsförhandlingar
• utveckla HR policy och processer
• planera och genomföra utbildningsinsatser
• bereda och föredra ärenden till universitetsledning och personalansvarsnämnd
• medverka och bistå i internt utvecklingsarbete
• i förekommande fall bistå och samarbeta med juridiska ombud i domstolsprocesser
• även andra arbetsuppgifter kan förekomma och anställningens innehåll och förutsättningar kan komma att förändras över tid.

Kvalifikationer  

• vi söker dig med juristexamen.
• du har erfarenhet av kvalificerat och självständigt juridiskt arbete med arbetsrättsliga bedömningar och utredningar, rådgivning, partsrelationer och förhandling.

Det är meriterande med:


• erfarenhet av arbete inom statlig sektor samt dokumenterade kunskaper om specialbestämmelser som gäller inom universitets- och högskolesektorn

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. I ditt arbete vinnlägger du dig om förståelse för organisationens verksamhet och dess behov. Rollen förutsätter att du är trygg att använda juridiska verktyg för att bidra till problemlösning och föreslå lösningar anpassade till verksamhetens behov med legalitet som grund. Du har god analytisk förmåga och utredningsmetodik.

Du är pedagogisk, uttrycker dig väl i tal och skrift, främst på svenska men även engelska. I rådgivningssituationer begripliggör du legala krav och föreslår tillämpning utifrån situationen.

Arbetet innebär både självständigt arbete samt samarbeten med andra. Det ställer krav på din förmåga att ta initiativ och självständigt slutföra uppgifter men också att konstruktivt genom samarbeten med andra nå resultat och inte minst bidra i enhetens gemensamma och långsiktiga utvecklingsarbete.

Vidare har du integritet och är saklig, trygg och förtroendeingivande och förmår att balansera mellan mod och lyhördhet, princip och pragmatik i rådgivning, förhandlingar, konflikter och tvister. Du är konsultativ och ett förhållningssätt som gör att du kan skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen.

Du har intresse för digitaliseringens möjligheter och betydelse för det juridiska arbetet på kort och lång sikt.

Vi erbjuder dig
Det finns gott om intressanta och stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en intressant akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer. Du blir en del av arbetsgivarsektionen som idag består av 8 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning, samverkan, fackliga förhandlingar.

Du får bra villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Från och med året du fyller 40 år har du 35 semesterdagar om året. Från och med det år du fyller 30 år har du 31 dagar, och grundsemestern är 28 dagar. Som nyanställd har du rätt till semester redan under ditt första anställningsår.

Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar i veckan under förutsättning av det är möjligt utifrån verksamhetens förutsättningar.

Övrigt
Sista ansökningsdag: 2024-01-05

Anställning

Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid, 100% med placering tills vidare vid Personalenheten. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.