Arbetsrättsspecialist

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns cirka 44 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Avdelning Arbetsgivarstöd arbetar för att det ska finnas hållbara strukturer för arbetsgivarfrågor vid Lunds universitet och är ett stöd till universitetsledningen i personalpolitiska ställningstaganden.

På avdelningen arbetar vi inom följande huvudområden:
anställningsvillkor, arbetsmiljö, förhandling, kompetensförsörjning, lika villkor och ett längre arbetsliv. Vi som arbetar på avdelningen är ett trevligt och kompetent gäng bestående av en senior arbetsrättsjurist, en förhandlingsansvarig och tio personalkonsulter inom olika specialistområden. Vi tar ett gemensamt ansvar för vår arbetsmiljö och för en arbetsplats fri från diskriminering. Vi ser fram emot att få dig som vår nya kollega!

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vid sektionen HR ger vi dig möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar per vecka. 

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Du är sektionen HR:s specialist inom området individuell arbetsrätt med fokus på det enskilda anställningsförhållandet. I ditt arbete ger du kvalificerat stöd och rådgivning inom avdelningen, till chefer och verksamhetsnära HR samt till universitetsledningen, såväl avseende tillämpning som tolkning av lag och avtal inom området. Vidare kommer du att vara föredragande i universitetets personalansvarsnämnd och delta i sektionsgemensamma arbetsuppgifter som att hålla utbildningar inom området, samt bidra i ett löpande process- och utvecklingsarbete inom sektionen HR.

Kvalifikationer

Krav för anställningen

Vi söker dig som har bred och gedigen erfarenhet av kvalificerat, självständigt arbete inom individuell arbetsrätt. Du har god vana av arbete med tolkning och tillämpning av lag och avtal och är trygg i den rådgivande rollen. Som person är du strukturerad, självständig, analytisk och konstruktiv. Du har god samarbetsförmåga liksom god förmåga att uttrycka dig tydligt i tal och skrift, både på svenska och engelska. Du har relevant akademisk utbildning, t.ex. juristexamen, HR-utbildning eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Meriterande för anställningen

- Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet
- Arbetsrättslig utbildning på högskolenivå eller motsvarande

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem Varbi. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc).

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Övrigt

Du kommer att anställas som arbetsrättsspecialist eller arbetsrättsjurist beroende på om du har en juristexamen eller ej. Provanställning kan bli aktuell.

Vi avser att genomföra intervjuer i våra lokaler på Sandgatan 5 i Lund under v 18-19.

Tillträde snarast eller enligt överenskommelse.

Sektionen HRs huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet. Sektionen har även i uppdrag att stötta chef-och ledarskapsutveckling samt karriärutveckling. Sektionen underlättar och skapar förutsättningar för verksamheten att följa lagar och regler genom att ta fram universitetsgemensamma styrdokument, rutinbeskrivningar och verktyg inom området liksom kartlägger, utvecklar och följer upp processer inom HR-området. I uppdraget till sektionen finns även att stötta arbetet kring universitetets internationella medarbetare.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.