Årstaskolan behöver vikarierade lärare i idrott till högstadiet!

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Årstaskolan är en F-9 skola med 1000 elever och 155 medarbetare.

Vår uttalade ambition är att vara en bra skola för alla de elever som går hos oss, med utgångspunkt i deras förutsättningar och behov. Vi är och vill vara en skola med en varm atmosfär samt systematik, innovation och kreativitet i fokus. Skolan har en medarbetargrupp med hög kompetensnivå och ett väl utbyggt elevhälsoteam som tar avstamp i ett tvärprofessionellt synsätt samt att elevhälsan startar i klassrummet. Årstaskolan har ett välutvecklat digitalt ekosystem som erbjuder mycket goda digitala möjligheter som stöd för pedagogiska idéer. Vi har 1-1 i 3-6 (iPad), 1-1 i 7-9 (PC), 1-2 i F-2 (iPad) samt ett nyutrustat makerspace. Våra prioriterade områden är systematiskt kvalitetsarbete och goda studieresultat.

Arbetsbeskrivning
Undervisningsuppdraget kretsar kring klasser från årskurser på högstadiet . Årstaskolans personal är organiserade i enheter för varje årskurs, vilket innebär att Enhet 7 är arbetslaget som är knuten till tjänsten. Samarbete är nyckelord inte minst när det gäller undervisningen, där idrottsundervisningen planeras med kollegan som har undervisningen i de andra klasserna på högstadiet. Samarbete gäller även för mentorskapet där klassen delas med en annan mentor. I de dagliga uppgifterna ingår att du planerar, genomför, utvärderar och säkerställer en högkvalitativ undervisning som skapar sammanhang för eleverna.

Kvalifikationer
Du är legitimerad lärare i idrott och hälsa.
Du kan tillämpa generella och extra anpassningar i klassrummet.
Du har en personlig mognad, är självgående och stabil.
Vi skattar din samarbetsförmåga och relationsskapande förmåga högt.
Du har en värme och ett tydligt ledarskap gentemot eleverna.








Övrigt
Under vissa förutsättningar kan tjänsten komma att förlängas eller att övergå i en tillsvidare anställning.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.