Automatiseringsproffs sökes!

Ser du manuella arbetssätt och tänker “Det här borde kunna automatiseras”? Tänker du ofta “Det här måste gå att göra smartare”?

Vi söker en fullstack- eller backend-utvecklare som har vana att jobba med JavaScript (Node.js, React, Vanilla), en lösningsorienterad medarbetare till vårt team som kommer få stora möjligheter att själv se vad som behöver göras och hur det ska lösas. Den vi söker arbetar gärna i par eller mob men räds inte att ta tag i saker på egen hand.

Vi letar efter dig som vill känna att ditt dagliga arbete bidrar till något som är viktigt - på riktigt! På Bonnier News handlar allt vi gör om en levande demokrati genom fri och oberoende journalistik. I teamet ligger fokus även på den personliga integriteten och hur persondata om våra kunder och användare hanteras.

Vi vill även efter pandemin hitta ett modernt sätt att förhålla sig till kontoret och distansarbete. Vi är ett glatt gäng som gillar att ha kul tillsammans på jobbet, samarbete är viktigt för oss, men det behöver för den sakens skull inte betyda att det blir alla dagar på kontoret i fortsättningen.

Teamet består av en PO, två-tre utvecklare och en analytiker. Vi har vår bas i ”Tidningshuset” vid DN-skrapan på Gjörwellsgatan 30, Marieberg/ Kungsholmen i Stockholm. Vi har dessutom kontor i Sundsvall och Malmö, så man behöver heller inte tillhöra Stockholmskontoret för att jobba med oss.

Så ser en arbetsdag ut
Du har kontakt med många olika avdelningar inom Bonnier News: våra jurister, systemägare, sajtteam, appteam, devops, datateam. Du kodar på våra applikationer, utvecklar vår infrastruktur som kopplar samman systemen som behandlar personuppgifter. Bygger lösningar för en stabil och skalbar CMP-uppsättning på våra sajter och appar. Du förbättrar även de system som möjliggör registerutdrag och radering av persondata från våra olika affärssystem.

Compliance-teamet på Bonnier News har ett helhetsansvar för tekniken som krävs för att säkerställa att vi efterlever de lagar och krav som finns för att ge användarna möjlighet att skydda och reglera sin persondata.

Är du rätt person för jobbet?
Teamet har fria händer att lösa problem på det sätt de själva tycker är lämpligt, därför är det bra att du är kreativ, initiativtagande och proaktiv i din yrkesroll.
Eftersom Bonnier News är ett stort företag och vi arbetar med många team inom företaget så söker vi dig som är kommunikativ och prestigelös i ditt sätt att arbeta med andra.

Vi önskar att du har en teknisk utbildning och åtminstone 3 års relevant arbetslivserfarenhet som utvecklare. Det är meriterande om du är van vid att arbeta med sajter med höga prestandakrav och har erfarenhet inom mediebranschen.

Bonnier News jobbar målmedvetet med frågor som berör mångfald och vill ta tillvara de kvaliteter som det tillför verksamheten. Vi värdesätter också engagemang i den digital transformation som vi befinner oss i för att göra vår journalistik och våra tjänster ännu mer tillgängliga för ännu fler.

Låter detta intressant? Hör av dig, vi träffar gärna dig och berättar mer!

Henrik Box - Team Manager, Bonnier News Tech

henrik.box@bonniernews.se

0708- 20 29 97


Som Nordens största medieföretag hjälper vi medborgare och organisationer att fungera i ett demokratiskt samhälle. Våra journalister rapporterar, granskar och berättar om vår tids frågor. Vi inspirerar och skapar affärer genom möten, produkter och tjänster. Med varumärken som Dagens Nyheter, Expressen och Dagens industri når vi miljoner läsare och användare varje dag. Genom Bonnier News Local har vi även ett stort lokalt engagemang - från Sydsvenskan i söder till Örnsköldsviks Allehanda i norr. Förutom detta ger vi också ut branschspecifika tidningar såsom Dagens Media, Resumé, Dagens medicin och Fastighetsnytt, och även en rad livsstilsmagasin som Damernas Värld, Sköna Hem, Teknikens Värld och Allt om Mat m.fl. Genom att ständigt driva den digitala utvecklingen framåt når vi hela tiden längre - som medarbetare hos oss kan du påverka riktningen.

På Bonnier News värdesätter vi att våra medarbetare har olika erfarenheter och perspektiv. Jämställdhet och inkludering är prioriterade frågor hos oss och ett av fyra bärande fokusområden i vår hållbarhetsstrategi. Vi vill skapa ett öppet klimat på våra arbetsplatser och strävar efter att hitta talangfulla medarbetare som vidgar våra perspektiv och hjälper oss att bidra till ett mer inkluderande samhälle. Detta genom journalistik och tjänster som är ännu mer tillgängliga för fler. Vi hoppas att även du vill bidra till detta!