Avdchef i Samledarskap till Kvinnosjukvården

ARBETSUPPGIFTER Kvinnosjukvården bedriver verksamhet dygnet runt med förlossning, BB och gynekologi. Det finns sjukhusbunden jour. Inom verksamheten bedrivs specialistmödravård, akut och planerad gynekologisk öppen- och slutenvård samt mindre mottagningar som amning, kurator och psykosocial mottagning. Förlossningspatienter förlöses från vecka 28+0 vid enheten. Tillgång till barnjour dygnet runt finns. Verksamheten har 1 300 förlossningar per år samt 15 400 mottagningsbesök varav 8 200 är läkarbesök. På vårdavdelningen finns 10 gynekologiska vårdplatser och 15 BB-vårdplatser. Samtliga medarbetare roterar mellan olika arbetsenheter. Vi söker Dig som har erfarenhet och intresse av ledarskap i samverkan. Samledarskap medför gemensamt ansvar för utveckling och ekonomi men delat personalansvar. Som avdelningschefer är Ni placerade direkt under klinikcheferna och utgör klinikledningen för Kvinnosjukvården. Ni kan även adjungeras till ledningsgruppen för verksamhetsområdet Barn/Kvinna. Ledningsgrupperna planerar, följer upp och är rådgivande inför beslut i strategiska frågor för verksamheten. Tillsammans med klinikcheferna ansvarar Ni för Kvinnosjukvårdens ekonomiska styrning och samordning av verksamheten. Som avdelningschefer har Ni ett arbetsmiljö- och personalansvar. Det innebär bl.a. att bemanna och rekrytera personal i enlighet med verksamhetens behov, samt att bedriva förändrings- och utvecklingsarbete med syfte att nå uppsatta mål. Tillsammans med klinikcheferna ska Ni arbeta för jämställdhet på arbetsplatsen. Du erbjuds ett treårigt förordnande som avdelningschef i samledarskap och en tillsvidareanställning, utifrån professionen, i Jämtlands läns landsting. KVALIFIKATIONER Formellt krav är högskoleutbildning motsvarande minst 120 poäng. Meriterande är erfarenhet från vård/administrativt arbete inom liknande verksamhet, samt erfarenhet från chefs-/ledarskap. Vi vill även att Du: - har lätt för att samarbeta - har förmåga att skapa engagemang, delaktighet och ett gott arbetsklimat - entusiasmerar och ger medarbetarna möjlighet till utveckling - ha förmåga att fatta beslut - har förmåga att ta ett personalansvar ur ett ekonomiskt perspektiv - har erfarenhet av arbete med kvalitetsutveckling - kan ta tillvara medarbetarnas kompetens och stimulera nytänkande - har god kommunikativ förmåga