Avdelningschef för arbetsgivarfrågor, Göteborgs Stad Stadsledningskontoret

Stadsledningskontoret stödjer kommunstyrelsen i uppdraget att leda, samordna och följa upp stadens verksamheter. Dessutom finns specialiststöd och utförande av delegerade verksamheter och projekt.

I uppdraget att stödja kommunstyrelsen ingår att leda och samordna stadens strategiska planering, följa upp verksamheterna och deras resultat, bereda beslutsunderlag och utföra särskilda uppdrag, utveckla stadens styrmodell och ägarstyra stadens bolag. På stadsledningskontoret finns specialiststöd i form av specialisttjänster och rådgivning Stadsledningskontoret ansvarar också för utförandet av delegerade verksamheter och projekt.


HR

Avdelningen för arbetsgivarfrågor ingår i HR som är ett av verksamhetsområdena inom Stadsledningskontoret.
Verksamhetsområde HR består av två avdelningar dels Avdelningen för arbetsgivarfrågor och dels Avdelningen för utveckling och analys. Förutom de båda avdelningscheferna så rapporterar även förhandlingschefen och chefen för rekrytering och utveckling förvaltnings- och bolagschefer till HR-direktören.
Avdelningschef för arbetsgivarfrågor

Som avdelningschef ansvarar du för att leda, samordna och följa upp arbetet med förhandlingar och tvister, arbetsmiljö och hälsa samt arbetsgivarperspektivet inom Mänskliga Rättigheter.
Du och dina medarbetare arbetar också med frågor inom arbetsrätt, lagar, avtal, facklig samverkan samt lönebildning.
Avdelningens uppdrag har en strategisk och långsiktig inriktning, vilket innebär att arbeta med frågor som berör både förvaltningar och bolag.

Inom avdelningen bereds ärenden och beslutsunderlag som stödjer kommunstyrelsen i sitt uppdrag att utveckla och stödja den personalpolitiska utvecklingen i Göteborgs Stad som arbetsgivare. I avdelningens uppgift ingår att utföra uppdrag på delegation, bereda kollektivavtal och att utveckla arbetet med arbetsrättsliga frågor inom ansvarsområdet.

Som avdelningschef för Arbetsgivarfrågor har du verksamhets-, personal- och budgetansvar. Du har ansvar för avdelningens kompetensförsörjning som också innebär att sörja för förhandlingschefens behov av kompetens.

Avdelningschefen rapporterar till HR-direktören och ingår i HR-direktörens ledningsgrupp samt olika stadenövergripande forum - till exempel kommunstyrelsens personalutskott och HR-chefsmöten.
Du medverkar som specialist/handläggare i din avdelnings uppdrag, men även inom verksamhetsområde HR som helhet.
Kvalifikationer
Ledarskap

Som chef och ledare har du starkt fokus på gott samarbete inom avdelningen och verksamhetsområde HR. Du är en person som känner stort ansvar för ditt uppdrag och du driver utveckling genom mål och värderingar. Du arbetar genom dina medarbetare och har mycket god förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer och samarbeta.
För dig är det självklart att dina medarbetare ges chans att växa i sina roller. Du har utveckling och förbättring som en naturlig del i ditt arbetssätt och du är lyhörd. Din kommunikativa förmåga, i både tal och skrift är mycket god.
Erfarenhet

Du har flerårig erfarenhet från arbete inom HR-området med ledning, styrning och samordning på strategisk
nivå. Du har mycket god kompetens inom det arbetsrättsliga området och gedigen erfarenhet av förhandlingsoch
utredningsarbete inom det arbetsrättsliga lag- och avtalsområdet. Du har även erfarenhet från partsarbetemed fackliga organisationer.
Utbildning

Du har relevant högskoleutbildning inom HR, juridik eller utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
Kontakt

Upplysningar
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Chefspoolens rekryteringskonsult Staffan Engberg, 0768-15 45 44

Ansökan
I denna rekrytering arbetar vi med löpande utvärdering av ansökningar. Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt via ansök-knappen nedan.