Avdelningschef för HR-stöd

Landstinget Gävleborg bygger upp en ny hälso- och sjukvårdsstruktur och samlar landstingets administration i en ny förvaltning, Lednings- och verksamhetsstöd, LOV. I den nya administrationen samlas personalen från ledningskontoret, förvaltningarnas staber och administrativ service inledningsvis. Organisationen träder till fullo i kraft från den 1 januari 2008 och uppbyggnaden startar hösten 2007. Den nya administrationen ska arbeta på uppdrag av landstingsdirektören och hälso- och sjukvårdens fem divisioner. Administrationen ska vara effektiv och stödja kärnverksamheten så att de uppnår sina och landstingets uppsatta mål. Under hösten 2007 kommer 9 avdelningschefer att rekryteras för att tillsammans med förvaltningschefen bygga upp den nya verksamheten. Avdelningscheferna ingår tillsammans med ekonomicontroller och HR-strateg i förvaltningens ledningsgrupp. Avdelningschefen för HR avdelningen kommer under 2007/2008 att arbeta fram ett nytt arbetssätt för HR-stöd till koncernledning, divisioner och förvaltningar tillsammans med HR avdelningens enhetschefer. ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER HR/personalavdelningen kommer bland annat att ansvara för: . Stöd till chefer genom analys och förbättringsförslag. . Kompetensförsörjning inklusive rekrytering. . Arbetsrätt. . Löneöversyn. . Pensionsfrågor. . Löneservice. . Systematiskt arbetsmiljöledningssystem. . Medverka i chefs- och ledarskapsutbildningar. Avdelningschefen ingår i ledningsgruppen för lednings- och verksamhetsstöd och är underställd förvaltningschefen. Avdelningschefen kommer även att ha egna arbetsuppgifter utöver chefskapet. KVALIFIKATIONER - Universitets eller högskoleexamen inom PA-området eller motsvarande. - Chefsutbildning på högskola eller motsvarande. - Chefserfarenhet. - God svenska och engelska i tal och skrift. - Erfarenhet av förändringsarbete inom HR-området. Meriterande: - Uppbyggnad av nya effektiva arbetssätt. - Arbetat som konsult eller i uppdragsform.