Avdelningschef HR-avdelningen

Enkel och hållbar vardag i en öppen stad där alla kan vara delaktiga – det är vår vision! Demokrati och medborgarservices uppdrag är att underlätta för boende, besökare och företagare när de ska kontakta Göteborgs Stad. Vi samordnar och utvecklar stadens service. Det innebär att vi ansvarar för Göteborgs Stads kontaktcenter, utvecklar e-tjänster, ger metodstöd för serviceutveckling och samordnar och utvecklar externa digitala kanaler. Vi driver stadens medborgarkontor och tillsammans med andra aktörer arbetar vi för att öka medborgares möjligheter till delaktighet och inflytande i demokratiska processer. Vi ansvarar för samordningen av Göteborg Stads medborgarvittnen. Vi erbjuder konsumentrådgivning, budget- och skuldrådgivning och arbetar för mer hållbara konsumtionsmönster. Dessutom ansvarar vi för stadens överförmyndarverksamhet samt Romano Center i Väst, som är ett romskt informations- och kunskapscenter. På vår förvaltning är vi drygt 200 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Demokrati och medborgarservice söker en driven avdelningschef för HR-avdelningen som med mod och lust bidrar till både förvaltningens och den egna avdelningens utveckling.

Vi erbjuder dig ett kvalificerat arbete som är mycket omväxlande både vad gäller bredd och djup. Du medverkar aktivt i förvaltningens samlade utvecklingsarbete och trivs i en föränderlig miljö. Förvaltningen har i bred delaktighet tagit fram vår vision och implementerat ny organisation. Nu har vi fokus på nya arbetssätt och förvaltningens kultur. Det är viktigt för oss att kontinuerligt arbeta med organisationskultur och ledarskap och vi gör därför en satsning på kulturutveckling där alla i förvaltningen deltar. Vi är en förvaltning som växer i antal medarbetare, med nya och tillkommande uppdrag och som har ett stort fokus på dem vi är till för.

Som avdelningschef för HR-avdelningen ansvarar du för, leder och utvecklar HR-området samt säkerställer HR-perspektivet i frågor för att skapa största möjliga nytta för verksamheterna. Du ser till att alla chefer får tillgång till ett kvalificerat och effektivt HR-stöd. Du arbetar nära förvaltningens chefer och du behöver lätt kunna växla mellan operativa och strategiska frågor. Tillsammans med övriga stödavdelningschefer driver du ett aktivt arbete för att skapa samarbeten och möjliggöra gemensamma stödprocesser för förvaltningens bästa.
Du överför förvaltningens mål till den egna avdelningen. Att förmedla tydliga förväntningar och krav på dina medarbetare är för dig naturligt och på ett proaktivt, kommunikativt sätt föreslår du och driver nya arbetssätt samt utvecklar medarbetarna på HR-avdelningen i deras specialistroll.

Du arbetar på uppdrag av direktören och ingår i förvaltningsledningen. Du har verksamhets-, personal- och ekonomiansvar för HR-avdelningen, och du ansvarar för att genomföra ett systematiskt arbetsmiljöarbete. HR-avdelningen består av två HR-administratörer och tre HR-specialister. Det är en avdelning med ett nära samarbete, där vi hjälps åt, är måna om varandra och har starkt fokus på vårt uppdrag.

Du förväntas hålla dig uppdaterad inom HR-området men även inom samhällsutvecklingen generellt. Göteborgs stad är en stor organisation som är i utveckling, detta kräver en förmåga att hantera komplexa sammanhang och ett nära samarbete med övriga förvaltningar och bolag i staden, andra HR-chefer och fackliga organisationer.

KVALIFIKATIONER
Du har ett starkt intresse för HR-frågor och hur de kan bidra till verksamhetens grunduppdrag, mål och vision. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta som HR-chef i en ledningsgrupp på strategisk nivå nära nämnd eller styrelse med budget och personalansvar. Det är positivt om denna erfarenhet är från en politiskt styrd organisation. För att lyckas i uppdraget behöver du ha flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete - inklusive förändringsledning - och förmåga att arbeta på båda dessa nivåer. Du har akademisk utbildning motsvarande en kandidatexamen, inom ett för tjänsten relevant område.
Som HR-chef är det viktigt att ha förmåga att leda utifrån organisationens värdegrund och stadens förhållningssätt, utveckla en kultur som bygger på och skapar tillit och en god arbetsmiljö.
Stadens förhållningssätt är:
Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för
Vi bryr oss
Vi arbetar tillsammans
Vi tänker nytt
Det är meriterande med vana av att driva utvecklingsprocesser samt erfarenhet av hälsofrämjande arbetssätt.

Följande ledarkompetenser är av särskild vikt:
Analytisk och strategisk
Du kan på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar.

Helhetssyn
Du kan överblicka både förvaltningens och ditt eget ansvarsområde samt sätta dessa i ett större sammanhang.

Förändringsorienterad
Du ser möjlighet till förändringar och skapar förutsättningar för nya idéer, förslag och utveckling samt en kultur där man vågar pröva.

Kommunikativ
Du söker aktivt efter andra människors synpunkter och perspektiv och lyssnar i syfte att förstå deras behov. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation.

Fokus på uppdrag och målgrupper
När du leder verksamheten utgår du från verksamhetens grunduppdrag, behoven hos dem HR-avdelningen är till för, förvaltningens vision och de politiska målen. Du ser till att din verksamhet tar del av metoder och verktyg för att identifiera behoven hos dem vi är till för.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Vi erbjuder en arbetsplats med en kund- och serviceorienterad kultur. HR-avdelningen sitter centralt i Göteborg i trevliga lokaler på Ekelundsgatan 1.
Vi har medarbetarförmåner som flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag, cykelförmåner samt erbjudanden i förmånsportalen Benify.
Vi vill att vår förvaltning ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem för att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan. Urval görs löpande.