Avdelningschef HR-avdelningen

Enkel och hållbar vardag i en öppen stad där alla kan vara delaktiga – det är vår vision! Demokrati och medborgarservices uppdrag är att underlätta för boende, besökare och företagare när de ska kontakta Göteborgs Stad. Vi samordnar och utvecklar stadens service. Det innebär att vi ansvarar för Göteborgs Stads kontaktcenter, utvecklar e-tjänster, ger metodstöd för serviceutveckling och samordnar och utvecklar externa digitala kanaler. Vi driver stadens medborgarkontor och tillsammans med andra aktörer arbetar vi för att öka medborgares möjligheter till delaktighet och inflytande i demokratiska processer. Vi ansvarar för samordningen av Göteborg Stads medborgarvittnen. Vi erbjuder konsumentrådgivning, budget- och skuldrådgivning och arbetar för mer hållbara konsumtionsmönster. Dessutom ansvarar vi för stadens överförmyndarverksamhet samt Romano Center i Väst, som är ett romskt informations- och kunskapscenter. På vår förvaltning är vi drygt 200 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Demokrati och medborgarservice söker en driven avdelningschef för HR-avdelningen som med mod och lust bidrar till både förvaltningens och den egna avdelningens utveckling.

Vi erbjuder dig ett kvalificerat arbete som är mycket omväxlande både vad gäller bredd och djup. Du medverkar aktivt i förvaltningens samlade utvecklingsarbete och agerar i en föränderlig miljö. Vi är en förvaltning som växer i antal medarbetare, med nya och tillkommande uppdrag och som har ett stort fokus på dem vi är till för.

Som avdelningschef för HR-avdelningen har du ansvar för, leder och utvecklar HR-området samt säkerställer HR-perspektivet i frågor för att skapa största möjliga nytta för verksamheterna. Du ser till att alla chefer får tillgång till ett kvalificerat och effektivt HR-stöd. Detta genom att arbeta nära förvaltningens chefer och växla mellan operativa och strategiska frågor. Du bidrar också i förvaltningens goda samverkan med de fackliga organisationerna. Tillsammans med övriga stödavdelningschefer driver du ett aktivt arbete för att skapa samarbeten och möjliggöra gemensamma stödprocesser för förvaltningens bästa.

I rollen ingår att överföra förvaltningens mål till den egna avdelningen och förmedla tydliga förväntningar och krav på dina medarbetare. Du föreslår och driver nya arbetssätt samt utvecklar medarbetarna på HR-avdelningen i deras specialistroll.
Du arbetar på uppdrag av direktören och ingår i förvaltningsledningen. I rollen har du verksamhets-, personal- och ekonomiansvar för HR-avdelningen och ansvarar för att genomföra ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Avdelningen består av två HR-administratörer och tre HR-specialister. Det är en avdelning med ett nära samarbete, där alla hjälps åt, är måna om varandra och har starkt fokus på uppdraget.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har ett stort intresse och stor kompetens inom HR-frågor och hur de kan bidra till verksamhetens grunduppdrag, mål och vision.

Du har erfarenhet av att arbeta som HR-chef i en ledningsgrupp på strategisk nivå nära nämnd eller styrelse med budget- och personalansvar. Det är positivt om denna erfarenhet är från en politiskt styrd organisation.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha flerårig erfarenhet av brett operativt och strategiskt HR-arbete - inklusive förändringsledning - och förmåga att arbeta på båda dessa nivåer. Det är meriterande om du har vana av att driva utvecklingsprocesser samt har erfarenhet av hälsofrämjande arbetssätt.
Du har akademisk utbildning motsvarande en kandidatexamen, inom ett för tjänsten relevant område.

Som avdelningschef för HR utgår du från verksamhetens grunduppdrag, behoven hos dem HR-avdelningen är till för, förvaltningens vision och de politiska målen. Du ser till att din verksamhet tar del av metoder och verktyg för att identifiera behoven hos dem vi är till för. Det är viktigt att du kan leda utifrån Göteborgs Stads förhållningssätt för att utveckla en kultur som skapar tillit samt främjar en god arbetsmiljö.

Som person är du analytisk och strategisk. Du kan på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Du har en helhetssyn där du kan överblicka både förvaltningens och ditt eget ansvarsområde samt sätta dessa i ett större sammanhang. Du är också förändringsorienterad och skapar förutsättningar för nya idéer och utveckling, samt en kultur där man vågar pröva.

Det är viktigt att du är kommunikativ och aktivt söker efter andras synpunkter och perspektiv och lyssnar i syfte att förstå deras behov. Det är också viktigt att du kan anpassa din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation samt etablera och bibehålla förtroendefulla relationer med förvaltningens chefer och fackliga representanter.

Göteborgs Stad är en stor organisation i utveckling och i din roll behöver du kunna etablera och bibehålla ett nära samarbete med övriga förvaltningar, bolag och andra HR-chefer i staden, hantera komplexa sammanhang och agera ur ett perspektiv som har hela staden i fokus.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Vi erbjuder en arbetsplats med en kund- och serviceorienterad kultur. HR-avdelningen sitter centralt i Göteborg i trevliga lokaler på Ekelundsgatan 1.
Vi har medarbetarförmåner som flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag, cykelförmåner samt erbjudanden i förmånsportalen Benify.
Vi vill att vår förvaltning ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem för att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan. Urval görs löpande.