Avdelningschef Lantmäteriavdelningen

Göteborg utvecklas, växer och förändras snabbt, få städer har samma utvecklingspotential. Byggnadsnämnden och stadsbyggnadskontoret har en central roll i denna utmaning. Tillsammans med andra förvaltningar skapar våra 300 medarbetare förutsättningar för en konkurrenskraftig, attraktiv och långsiktigt hållbar stad.

ARBETSUPPGIFTER
Stadsbyggnadskontorets lantmäteriavdelning är Sveriges största kommunala lantmäterimyndighet. Vi har ca 35 medarbetare som årligen utför ca 400 förrättningar i Göteborg. Avdelningen är uppdelad i två enheter med varsin enhetschef.

Som avdelningschef för avdelningen är ditt uppdrag att strategiskt leda och ansvara för avdelningens verksamhet, personal och ekonomi. I uppdraget ingår även att coacha och stödja enhetscheferna utifrån avdelningens och förvaltningens mål och uppdrag.

Du är del av förvaltningens ledningsgrupp och din närmsta chef är stadsbyggnadsdirektören. I rollen ingår kontakter med byggnadsnämnden, statliga lantmäteriet, näringsliv, medborgare, massmedia och övriga kommunala lantmäterimyndigheter.

På avdelningen pågår ett ständigt förbättringsarbete med utveckling av processer och arbetssätt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker en strategisk och utvecklingsorienterad ledare som med engagemang vill fortsätta att utveckla avdelningen. Du har helhetsperspektiv och ser till förvaltningens samlade nytta. Du har en gedigen ledarerfarenhet och det är meriterande om du har erfarenhet av att vara chef över chefer.

För att klara uppdraget behöver du vara väl insatt i samhällsbyggnadsprocessen och lantmäterimyndighetens roll i den. Du har goda kunskaper i gällande lagstiftning för området. Det är viktigt att du har en förståelse för ledarskap i en politiskt styrd organisation och att agera som chef i en fristående myndighet. Du har en akademisk examen inom ett för tjänsten relevant område.

Vi vill att stadsbyggnadskontoret ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi anser att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev.

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings-, kandidatsöknings- och rekryteringsföretag samt försäljning av ytterligare annonser.
(#LI-post)