Avdelningschef som vill utveckla för Jönköpings barn och ungdomar

Kultur- och fritidsförvaltningen

Vill du vara med och utveckla Jönköping? Vill du använda din kunskap och erfarenhet för att skapa framtidens mötesplatser för barn och unga? Då kan du vara vår nya Avdelningschef för Ung Fritid.

Ditt nya jobb
Avdelningen Ung Fritid står likt många andra kommuner i landet och i Europa inför en fortsatt implementering av de Europeiska principerna och riktlinjerna för lokal öppen fritids- och ungdomsverksamhet. Dessutom kommer ett utvecklingsarbete initieras utifrån den nyss genomförda studien Ung livsstil. Här blir din roll att vara en central och drivande part för att möjliggöra och framgångsrikt skapa framtidens mötesplatser för våra barn och unga.

Som avdelningschef rapporterar du till kultur- och fritidsdirektören och arbetar tillsammans med förvaltningens ledningsgrupp för kommunfullmäktiges samt kultur- och fritidsnämndens uppsatta mål. I din roll har du personal-, budget och avdelningsövergripande verksamhetsansvar, med tre underställda enhetschefer samt fyra underställda medarbetare. Du förankrar, verkställer och följer upp avdelningsövergripande beslut och är länken mellan det strategiska arbetet och det operativa utförandet i verksamheten.

Din kompetens
Vi söker dig som har adekvat utbildning inom området samt chefs- och ledarerfarenhet inom offentlig verksamhet. Det är meriterande om du har högskoleutbildning som bedöms vara relevant för tjänsten. Du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete framgångsrikt och ser vikten av att samverka både med interna och externa aktörer. Med erfarenhet från en politiskt styrd verksamhet har du även kunskap om civilsamhällets, föreningslivets och studieförbundens viktiga del i vårt uppdrag. Du har dessutom en god förmåga att formulerar dig på svenska i tal och skrift.

För att lyckas i rollen har du erfarenhet av att leda och coacha såväl chefer som medarbetare med goda resultat. Du är en engagerande ledare som möjliggör delaktighet och underhåller relationer. Du ser respektfull och tydlig kommunikation som en självklarhet och har förmågan att möta personer på olika nivåer. Med din samarbetsförmåga, relationsskapande och goda omdöme skapar du på ett naturligt sätt förtroende och tillit i verksamheten.

Då du kommer ha avdelningsövergripande verksamhetsansvar och vara en viktig del i avdelningens kommande utvecklingsarbete har du en fallenhet för att se helheter, ta hänsyn till det större perspektivet och se sakers långsiktiga betydelse. Du är utvecklingsinriktad, har stort mod och har en god förmåga att driva framåt tillsammans med avdelningen.

Om oss
Avdelningen Ung Fritid ansvarar för kommunens öppna barn- och ungdomsverksamhet där arbetet bedrivs både främjande och förebyggande. Våra mötesplatser är arenor som erbjuder barn och ungdomar en meningsfull, lustfylld och utvecklande fritid som kännetecknas av tillgänglighet, mångfald, inkludering, jämställdhet och det informella lärandet. Avdelningens arbete bedrivs även genom den rörliga samverkansgruppen och kommunens lov- och lägerverksamhet. Inom avdelningen arbetar ca. 55 medarbetare fördelat på tre enheter och nio geografiskt utspridda fritidsområden.

Avdelningen är del av Kultur- och fritidsförvaltningen som i sin tur driver, stödjer och främjar verksamheter som bidrar till goda uppväxtvillkor för barn och unga i kommunen, verkar för att erbjuda alla kommuninvånare möjligheter till en rik och aktiv fritid, en god allmänkulturell verksamhet, bibliotek och stöd till kulturföreningar.

Välkommen till oss!

Vill du veta mer?
Mazar Alijevski, Kultur- och fritidsdirektör, 036-105488, mazar.alijevski@jonkoping.se
Eva Gunnarsson, Stabschef, 036-106915


Facklig representant:
Kari Ruokola, facklig företrädare Vision, mejl: kari.ruokola@jonkoping.se

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla! Hos oss får du mer än ett jobb. Välkommen att söka tjänsten som avdelningschef för Ung Fritid.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.