Avdelningschef till arbetsmarknad och vuxenutbildning

Arbetsmarknads och vuxenutbildning har både det övergripande ansvaret för stadens kommunala vuxenutbildning och för hela stadens arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Tillsammans skapar vi förutsättningar för studier och arbete för göteborgare i alla åldrar, allt ifrån ungdomar som ska få sina första jobb till vuxna som ska ges möjlighet att byta yrkesbana.

För att lyckas med vårt uppdrag samarbetar vi med både modiga entreprenörer, akademin, världsomspännande företag och självklart med övriga staden. Hos oss ger du såväl göteborgare som näringslivet nya möjligheter, varje dag.

Vi är förvaltningen som rustar göteborgaren för både nutid och framtid!

ARBETSUPPGIFTER
Förvaltningen arbetsmarknad och vuxenutbildning står inför en omorganisation och från och med den 1 januari 2025 kommer det finnas en avdelnings som heter externa relationer.

På denna avdelning samlas frågor kring; arbetsgivarkontakter, omställning och utveckling av insatser för att få personer i arbete eller förebygga arbetslöshet samt samverkan med externa parter. Avdelningen är den minsta på förvaltningen med mellan 25-30 medarbetare och du kommer ha personalansvar för ett antal enhetschefer och en verksamhetsutvecklare. Tillsammans driver du avdelningens uppdrag.

Avdelningen stödjer övriga verksamheter på förvaltningen med att anpassa och utveckla förvaltningens tjänster efter arbetsmarknadens behov. Tillsammans med övriga delar av förvaltningen ska avdelningen utveckla och utmana synen hos arbetsgivarna kring morgondagens kompetensförsörjning.

Du som avdelningschef, tillsammans med din avdelning, står för de samlade externa kontakterna inom arbetsgivarområdet, såväl offentliga som privata, och samordnar dessa med den samverkan som sker med bland annat Arbetsförmedlingen och omställningfonder. Avdelningens strategiska funktioner finns som resurs för övriga förvaltningen, i planering och genomförande av sina uppdrag.

Inom avdelningen finns flera verksamhetsanknutna sakområden där strategiska frågor kring samverkan samt forsknings- och utvecklingsfrågor har en naturlig plats. Därtill finns det medarbetare på avdelningen som operativt säkrar en övergång för göteborgare ut till arbete. Som avdelningschef har du en särskild ställning i förvaltningens inre arbete och samordnar utifrån kommande initiativ med övriga avdelningar.

Det ingår i din roll som avdelningschef att du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som ser vikten av att både intern och extern kommunikation fungerar. Mycket av ditt arbete kommer bestå av att samarbeta med offentliga och privata aktörer, där du ofta kommer ha en uttalat samordnande roll. Rollen innebära även att du tar är en aktiv del i avdelningens arbete.

Välkommen med din ansökan!


KVALIFIKATIONER
Du om söker ska ha genomfört minst en kandidatexamen (180hp eller motsvarande) inom för arbetsgivaren relevant område och ha dokumenterad chefserfarenhet. Du ska ha erfarenhet av politiskt styrd organisation och att leda på strategisk nivå. Som avdelningschef på externa relationer ska du ha erfarenhet av den branschmiljö som din avdelnings rör sig i, med såväl offentliga som privata aktörer. Därtill ska du ha erfarenhet av att samverka och partssamverka samt ansvara för systematiskt arbetsmiljöarbete. Du ska behärska svenska och engelska flytande, både muntligt och i skrift. Då du kommer vara chef för ett antal enhetschefer ser vi det som meriterande att du har erfarenhet av att vara chef över chefer.

Som avdelningschef har du ett särskilt ansvar för att finna lösningar och bidra till helheten samt underlätta arbetet som rör ditt ansvarsområde tillsammans med dina avdelningschefskollegor och andra chefer. I rekryteringen kommer vi lägga stor vikt vid personliga kompetenser så som; förändringsorienterad, helhetssyn, mål- och resultatorienterad, påverka andra och socialt säker.

Som avdelningschef är det viktigt att du ser möjligheter till förändringar och skapar situationer där nya förslag kan utvecklas samt kan hantera kritik mot förändring på ett konstruktivt sätt. Du behöver kunna hålla i ett långsiktigt och uthålligt förändringsarbete. Då förvaltningen just nu genomgår ett stort förändringsarbete är det viktigt att du ser dig själv som en naturlig del i den förändring det processorienterade arbetssätt förvaltningen arbetar mot.

Du behöver ha en god överblick kring det egna ansvarsområdet och ett starkt samhällsintresse. Du är en viktig del i förvaltningens ledningsgrupp där du förväntas sätta den egna verksamhetens betydelse i större sammanhang och driva frågor mellan förvaltningens verksamhetsområden, för att skapa mervärde för både förvaltningen och staden. Du tar hänsyn till olika perspektiv för att hålla dig à jour med omvärlden.
Tillsammans med din ledningsgrupp tar du fram planer och mål, med tydligt angivna åtgärder. För att nå de satta målen stötta du dina enhetschefer i att prioritera och anger därigenom verksamhetens fokus. Det är viktigt att du är beslutsam och uthållig i din strävan att uppnå de prognostiserade målen för att kunna rapportera både resultat och avvikelser.

Vi ser det som viktigt att du är en tydlig och god kommunikatör. Du behöver bära med dig att ditt arbete påverkar andra personer inom organisationen, såväl medarbetare som chefer. Vi tror att du genom stabilt agerande kan agera övertygande och att din flexibilitet fungerar väl med de aktörer som avdelningen arbetar mot.

För oss är det mycket viktigt att du är lyhörd och smidig och att du aktivt söker andras perspektiv och är mottaglig för dessa. Du behöver även ha god förmåga att uppfatta intentioner från nämnder och styrelser. I din roll är du med och bidra till en god arbetsmiljö och arbetar för en sammanhållning som skapar en teamkänsla på förvaltningen.


ÖVRIGT
Ansökningstiden pågår mellan 20 juni och 18 augusti. Intervjuer planeras att påbörjas efter sista ansökningsdag.
Arbetsmarknad och vuxenutbildning arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö. Vi erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag. Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.