Avdelningschef till Barn och Unga Hässelby/Vällingby stadsdelsförvaltning

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning är beläget i västra Stockholm med närhet till natursköna områden och med tillgång till flera strandbad.

Våra 1 600 medarbetare är vår viktigaste resurs och vi söker dig som vill vara med och bidra till att våra verksamheter håller en hög kvalitet med våra invånare i fokus.

Vi är varandras arbetsmiljö och vi strävar efter ett klimat som präglas av mod, respekt, tydlighet och hjälpsamhet. För att nå dit krävs ett nära ledarskap som kännetecknas av personlig mognad och tydlighet samt att du som medarbetare bidrar med ett aktivt medarbetarskap.



Om avdelningen för Barn och Unga
Avdelningen för Barn och Unga ansvarar för ledning, styrning och utveckling av myndighetsutövning och utförarverksamhet för barn och unga upp till 18 år och deras familjer.

Avdelningen ansvarar även för öppen fritidsverksamhet för barn och unga.
Inom avdelningen arbetar ca 180 medarbetare fördelade på 4 enheter. Som avdelningschef leder du verksamheten tillsammans med 4 enhetschefer och en stab på 4 personer som direktrapporterar till dig. Avdelningen är relativt ny och det finns stora möjligheter att vara med att forma organisationen och fortsätta driva utveckling av avdelningen samt bidra till att skapa en gemensam kultur både på avdelningen och inom förvaltningen i stort.

Ditt uppdrag
Som avdelningschef har du 4 enhetschefer och en stab på 4 personer som rapporterar direkt till dig och som bildar avdelningens ledningsgrupp. Som ansvarig chef arbetar du utifrån de politiskt uppsatta målen och säkerställer att de uppfylls. Du ansvarar för verksamhetsplanering, budget och personal. Du säkerställer att verksamheten håller en god kvalitet. Du har ett övergripande ansvar för att personalprocesser och riktlinjer inom din avdelning följs. Du har ett nära samarbete med övriga avdelningschefer. Du rapporterar till stadsdelsdirektören och ingår i stadsdelsförvaltningens ledningsgrupp, där du bidrar med din avdelnings perspektiv samtidigt som du har ett helhetsperspektiv för förvaltningens och stadsdelens bästa. Du ingår också i stadens olika nätverk som är kopplade till verksamhetsområdena.

Välkommen med din ansökan!

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- högskoleutbildning som socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- gedigen aktuell erfarenhet inom socialtjänst och är väl förankrad i det sociala arbetet, gärna inom flera av verksamhetsområdena
- flerårig aktuell chefserfarenhet där du har erfarenhet av att leda genom andra chefer
- kunskap om relevant lagstiftning och andra regelverk så som exempelvis SoL, LSS, arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor
- god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har erfarenhet av motsvarande roll inom kommunal verksamhet, gärna inom Stockholms stad.

Personliga kompetenser
För denna tjänst lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet och följande kompetenser:
Som avdelningschef är du stabil och trygg i dig själv och i ledarrollen. Du skapar engagemang och delaktighet och ger dina medarbetare förutsättningar att lyckas i sina uppdrag. Du vill och har förmåga att samarbeta då tjänsten innebär många kontaktytor så som facklig samverkan, nätverkande internt och externt, samarbete mellan avdelningar, andra förvaltningar inom staden och externa samverkanspartners. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och kan ändra inriktning när målen ändrar sig. Du är självgående och driver ditt arbete framåt till dess att det är avslutat eller resultat har uppnåtts.

Fackliga kontakter
Hélène Bagge Österlund, Vision  072-231 40 02
Mikael Jarnlo, SSR  08-508 05 257
Karin Wrannvik, Ledarna 076 129 07 50
Zekiye Güler Thompson, Kommunal 076-1205035
Dick Moren, Akavia, dick.moren@stockholm.se
Patrick Linderoth, DIK, patrick.hso.linderoth@stockholm.se

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.