Avdelningschef till GK i Östersund

Häng med på GKs spännande expansionsresa där du får forma ditt eget serviceteam från grunden! Vi tror att rollen kan passa både dig med ingenjörsbakgrund eller dig som kommer från branschen och vill ta nästa steg. Välkommen med din ansökan.

OM TJÄNSTEN
I rollen kommer du vara med och utforma ditt team från grunden, med målet att på sikt bli 5-6 anställda. Ditt huvudsakliga uppdrag kommer vara att skapa och utveckla ett välfungerande serviceteam. Uppdraget kommer längre fram också innefatta långsiktig planering, större inköp, koordinering av uppdrag samt uppföljning och utveckling av både personal och resultat.

Tjänsten passar dig som vill ta nästa steg på karriärstrappan och dessutom göra det hos en arbetsgivare med god företagskultur och sunda värderingar. Hos Gunnar Karlsen får du utveckla dig och din kompetens genom ett omväxlande arbete där du driver affären självständigt och har många kontaktytor.

ARBETSUPPGIFTER
Ansvara för resultatet på avdelningen med resultatutveckling och budget
Arbetsmiljö- och personalansvar inklusive lönesättning och rekrytering
Vårda befintliga kundrelationer såväl som arbeta fram nya kunder genom olika kundaktiviteter
Verka för merförsäljning
Upprätta faktureringsunderlag

VI SÖKER DIG SOM
- Tidigare arbetat i en likande roll inom el/ energi/ vvs/ fastighetsteknik
- Talar och skriver obehindrat på såväl svenska som engelska då det krävs i kommunikationen med kunder och medarbetare
- Har god datorvana
- B-körkort

Bakgrundskontroll kommer genomföras innan anställning.

Det är meriterande om du har
- Har erfarenhet av byggbranschen
- Innehar OVK- certifikat BAS U/ BAS P
- Kunskap inom service/ entreprenadjuridik
- Har en ingenjörsutbildning eller annan teknisk eftergymnasial utbildning
- Genomfört ledarskapsutbildning

För att lyckas i rollen är dina personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Affärsinriktad
- Nätverkande
- Kommunikativ

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer om GK här!