Avdelningschef till parkmiljöavdelningen

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Norrmalms stadsdelsområde har drygt 70 000 invånare. I stadsdelsområdet ingår förutom Norrmalm och Vasastan även den nya stadsdelen Hagastaden där bostäder, parkområden, handel, Life Science med världsledande forskning och avancerad vård växer fram. Norrmalms stadsdelsförvaltning erbjuder dig en attraktiv arbetsplats där vi tillsammans arbetar för att ge stockholmarna de bästa verksamheterna.



Bakgrund

Har du intresse för att leda vårt arbete med hållbara och attraktiva parker? Stockholm beräknas om några år växa till en miljonstad.

Parkernas roll förändras och nyttjandet av stadens gröna rum och naturens betydelse för rekreation ökar i takt med att staden växer. Det här ställer stora krav på oss som stadsdelsförvaltning och som avdelningschef har du en viktig roll i att samordna och utveckla det fortsatta arbetet.

Arbetsplatsbeskrivning

Parkmiljöavdelningen är en gemensam stadsmiljöorganisation för stadsdelsnämnderna Kungsholmen, Norrmalm och Östermalm. Avdelningen bidrar även med det lokala perspektivet i stadsutveckling genom att delta i planeringen av nya bostäder, utomhusmiljöer och samhällsservice. Tillgänglighet, jämställdhet, hållbarhet och klimatfrågor är viktiga fokusområden. Det är även den nära dialogen med medborgarna. Avdelningen är en beställarorganisation och ansvarar för skötsel, investeringar och utveckling av stadsdelsområdenas parker. I de tre stadsdelsområdena ligger tre av stadens stora utvecklingsområden, Norra Djurgårdsstaden, Hagastaden och Västra Kungsholmen. Avdelningen präglas av en god stämning och öppenhet.

Ditt uppdrag

Vi erbjuder ett stimulerande och omväxlande arbete, där du leder arbetet med att förvalta och utveckla våra parker och grönområden. Parkmiljöavdelningen samarbetar ofta med andra förvaltningar och aktörer i olika konstellationer och uppdrag. Vi arbetar aktivt med erfarenhetsutbyte och kompetensutveckling i syfte att förbättra verksamheten. Du driver stadsmiljöfrågor genom att medverka i stadens nätverk, både formella och informella. Du leder parkmiljöavdelningen som består av totalt tio medarbetare, landskapsarkitekter, parkingenjörer, samhällsplanerare samt en chef. Du har personal och budgetansvar. Du rapporterar till förvaltningsdirektör och ingår i förvaltningens ledningsgrupp, samt närvarar vid stadsdelsnämndens sammanträden.

Dina erfarenheter och kompetenser

Vi söker dig som har:

- Högskoleutbildning inom till exempel samhällsplanering, fysisk planering eller landskapsarkitektur, alternativt motsvarande kompetens
- Flerårig erfarenhet och fackkunskap inom området
- Erfarenhet av strategiskt samhälls- och grönplanering
- Erfarenhet av drift och underhållsplanering inom park
- Erfarenhet av avtals- och verksamhetsuppföljning, samt upphandling
- Arbetat som chef och ledare, där det ingått personal och budgetansvar
- Erfarenhet från politiskt styrd organisation
- God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Vid intervjun kommer vi att lägga stor vikt vid följande personliga kompetenser och förmågor:

Vi söker dig som har ett starkt engagemang för uppdraget och är duktig på att motivera dina medarbetare. Du ser verksamheten i ett helhetsperspektiv och arbetar strategiskt. Våra parker och stadsmiljö är områden som engagerar många intressegrupper i staden. Därför behöver du ha lätt för att samverka och samarbeta i olika situationer. Vidare är du tydlig i din kommunikation och lyhörd för bra idéer och nya lösningar. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar strukturerat för att nå uppdragets mål och resultat.

Dessutom har du ett genuint intresse av att driva och utveckla verksamheten vidare!

Vi erbjuder dig:

- Intressanta arbetsuppgifter som berör många människors vardag
- En arbetsplats med fokus på utveckling och samverkan
- Ett bra arbetsklimat och en god arbetsmiljö
- Subventionerad friskvård
- Goda möjligheter att kombinera privatliv och arbetsliv
- Flextid och möjlighet till semesterväxling.

Övrigt

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.