Avdelningschef till Socialförvaltningen Nordost

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.
Välkommen till en helt ny förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

ARBETSUPPGIFTER
Brinner du för det förebyggande och främjande arbetet och vill vara med och leda utvecklingen med tidiga insatser för att skapa trygghet, folkhälsa och en meningsfull fritid för dem vi är till för? Då kanske du är vår nya avdelningschef inom Socialförvaltningen Nordost?

Vi söker dig med både engagemang, nyfikenhet och samarbetsglädje som vill vara med och utveckla förvaltningen framåt. Avdelningen har ett lokalt samordningsansvar för trygghet, folkhälsa, krisstöd, samverkan med civilsamhället, fält- och grannskapsarbete och meningsfull fritid. Vi samverkar inom förvaltningen utifrån stadsutveckling.

Nu går vår nuvarande medarbetare i pension och vi söker därför en avdelningschef till socialförvaltning Nordost avdelning Stadsområde, välfärd och fritid. Som avdelningschef har du ansvar, leder och utvecklar verksamheten för att skapa en effektiv och likvärdig socialtjänst med största möjliga nytta för medborgarna. Du bidrar till en god samverkan inom förvaltningen men även tillsammans med de övriga socialförvaltningarna i staden.

Huvuduppdraget är att arbeta förebyggande och främjande med tidiga insatser med fokus på trygghet, folkhälsa, hälsotekt, våld i nära relation samt hedersrelaterat förtryck, meningsfull fritid, fältverksamhet, mötesplatser, reception, inflytande, krisstöd och gransskapssamverkan. Du är med och leder en mängd olika samverkansgrupper exempelvis inom ramen för Finsam, Idéburna partnerskap, trygghetsforum, Interreligiösa rådet och strategisk samverkan för barn och unga. Avdelningen omfattar sju enheter och ca 230 engagerade medarbetare. Inom avdelningen finns också sju verksamhetsutvecklare som är direkt underställd avdelningschef och arbetar för hela förvaltningen.

Som avdelningschef arbetar du på uppdrag av förvaltningsdirektören och ingår i förvaltningens ledning. Du kommer att medverka och bidra i förvaltningens spännande utvecklingsarbete! Du kommer även att leda din egen ledningsgrupp där ni tillsammans driver verksamheten framåt.

Låter det spännande? Gå in och sök tjänsten redan idag.

KVALIFIKATIONER
Till den här tjänsten söker vi dig med en högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för rollen. Du har dokumenterad erfarenhet inom verksamhetsområdet för stadsområde välfärd och fritid samt inom socialtjänsten. Du har även erfarenhet av ledning på strategisk nivå i en politisk styrd organisation samt erfarenhet av eller kunskap om samverkan med fackliga parter. Har du en ledarskapsutbildning så är det meriterande.

Som avdelningschef är det viktigt att du har förmåga och visar prov på att leda utifrån organisationens värdegrund och stadens förhållningssätt, utveckla en kultur som bygger på och skapar tillit, transparens och en god arbetsmiljö. Genom kultur och struktur skapa systematik och förutsättningar för god kommunikation och dialog inom organisationen, inkluderat fackliga företrädare, samt ut mot andra aktörer och det omgivande samhället.

Följande kompetenser ingår i Göteborgs stad ledarkriterier; påverka andra, socialt säker, förändringsorientering, analytisk förmåga och helhetssyn. Dessa kriterier kommer därför att vara av särskild vikt i urvalsarbete och i intervjusituation.

• Du är en tydlig och god kommunikatör som får gehör för tankar och idéer samt har god förmåga att ta andras perspektiv i beaktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.
• Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.
• Du ser möjlighet till utveckling och skapar situationer där nya idéer och förslag kan växa fram. Du motiverar och beskriver förändringar och utvecklingsmöjligheter på ett pedagogiskt vis samt hanterar eventuell kritik mot förändring på ett konstruktivt sätt. Du driver långsiktigt och uthålligt utvecklingsarbete, både på lokal och övergripande nivå.
• Du har en väl analytisk förmåga och kan snabbt skaffa dig en överblick över situationen och agera utifrån ett strategiskt perspektiv.
• Du kan sätta den egna verksamhetens betydelse i ett större sammanhang. Du visar intresse för och samverkar i övergripande frågor för att skapa mervärde. Du tar hänsyn till olika informationskällor och perspektiv samt kan anpassa andras idéer till den egna verksamheten.

ÖVRIGT
Vi arbetar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess och använder oss av arbetspsykologisk testning och Assesment Center som en del i urvalsarbetet för att säkerställa en rättvis och jämlik rekryteringsprocess.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.