Avdelningschef, Utvecklingsavdelningen

Landstinget Gävleborgs främsta uppgift är att erbjuda en god hälso- och sjukvård till alla som bor eller vistas i Gästrikland och Hälsingland.Hälso- och sjukvården består sedan årsskiftet 2007/2008 av fem divisioner med verksamhet i hela länet.Landstinget har omkring 7500 medarbetare och omsätter ca 6,6 miljarder kronor. ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med och vidareutveckla Landstinget Gävleborgs administrativa förvaltning, Lednings- och verksamhetsstöd, så att den håller världsklass?Vi förändrar organisationsstrukturen inom Utvecklingsavdelningen så att vi på ett tydligare och effektivare sätt ska kunna stödja divisionerna/förvaltningarna i sina respektive verksamheter.Vi söker nu en chef till avdelningen som leder arbetet framåt. Utvecklingsavdelningen innehåller enheter för uppföljning och analys, förändrings- och metodstöd, vårdutbildning samt vårdkvalitet.Avdelningschefen har det samlade ansvaret för avdelningen.Detta gäller för såväl produktion och kvalite på tjänster, ekonomiskt resultat som för utvecklingen utifrån perspektivet "vad är bäst för kunden och vad är bäst för landstinget/helheten".Avdelningschefen ansvarar för att verksamheten bedrivs i enlighet med det uppdrag han/hon har fått av förvaltningschefen.Uppdraget har sin grund i fattade politiska beslut, förvaltningschefens överenskommelsedokument med landstingsdirektören, överenskommelse om uppdrag med divisionerna, tillämpliga lagar och avtal samt landstingets riktlinjer och policys.Avdelningschefen ingår i förvaltningens ledningsgrupp som en företrädare för hela förvaltningen och som representant för sitt verksamhetsområde.Han/hon rapporterar till förvaltningschefen och ska på ett tydligt sätt företräda förvaltningen och verksamhetsområdet inför medarbetare, förvaltnings- och landstingsledning samt landstingets utvecklingsdirektör.Avdelningschefen ska vara anpassningsbar till den interna politiken, vara omvärldsbevakande samt ska skapa kanaler till andra avdelningar och etablera stödjande nätverk. Avdelningschefen har ansvaret för att till sina medarbetare formulera och delegera tydliga uppdrag kopplat till ansvar och befogenheter samt för att säkerställa att det finns en ömsesidig förståelse avseende uppdraget och dess konsekvenser.Han/hon fastställer en tydlig prioritering och planerar verksamheten för att optimera användningen av tid och resurser.Det interna ledarskapet kräver en person som är synlig i organisationen och tydlig i sin ledarroll, tydlig med sina mål och visioner samt har förmågan att kommunicera detta i sin ledningsgrupp.Ledarskapet kräver en stor förmåga att lyssna, att förankra och att entusiasmera.Avdelningschefen är en förebild på så sätt att dennes egna handlingar visar vilka värderingar som gäller och han/hon är alltid arbetsgivarföreträdare KVALIFIKATIONER Utbildning: Högskoleexamen, eller annan utbildning som bedöms som likvärdig, inom utvecklings- och/eller organisationsområdet.Chefs- eller ledarutbildning på högre nivå är meriterande (ex MIL eller IFL) Erfarenhet: För att lyckas i rollen som avdelningschef krävs att du är väl förtrogen inom hela utvecklingsområdet och har erfarenhet av att leda chefer i en större verksamhet.Vi ser även gärna att du har erfarenhet av att leda en konsultverksamhet.Du behöver ha vana av att arbetat med kvalitetssäkring och av att leda större utvecklings- och förändringsarbete.