Barnets socialsekreterare

Höör ligger mitt i Skåne, har goda tågförbindelser, vacker natur, snart 17 000 invånare och en stadig befolkningsökning. Med omkring 1400 anställda är Höörs kommun den största arbetsgivaren. Många av våra medarbetare pendlar hit.

Som medarbetare i Höörs kommun får du möjlighet att arbeta i en organisation som ständigt utvecklas. Vi sätter stort värde på bemötande och hjälps åt att skapa god arbetstrivsel genom en öppen och konstruktiv dialog, respekt och tolerans gentemot kollegor och medborgare. Hög serviceanda, professionalitet och engagemang utmärker vår organisation.

Vi har nu en ledig tjänst som barnets socialsekreterare och vi behöver dig som vill arbeta med placerade barn och deras KASAM, mående och utveckling.

Hos oss finns ett nära ledarskap och kollegor som arbetar tillsammans så ofta det är möjligt. Kommunens storlek möjliggör även ett nära samarbete med andra och korta beslutsvägar. Introduktionen ser vi som viktig oavsett vilket uppdrag man har inom avdelningen. Vi har extern handledning i form av metodhandledning Signs of safety, grundutbildning i MI och i familjerådslag. Kompetenscentrum tillgodoser vårt behov av utbildning på temat våld i nära relationer.

Ansvar, respekt, tillit och bemötande utgör vår värdegrund och KASAM-begreppet är centralt i vårt arbete. Om du vill medverka till att skapa förutsättningar för barn att växa och utvecklas, och du tror på vuxnas förmåga att göra viktiga förändringar i sina liv, är detta en utmärkt möjlighet för dig.

I Höör är vi övertygade om att:
• Ett medborgarperspektiv skapar förutsättningar för spännande samtal
• En samlad socialtjänst möjliggör en stark gemensam värdegrund och kontinuitet för de som möter oss
• Ett salutogent förhållningssätt hjälper till att hålla fokus på det som fungerar
• Alla människor har förmåga att förändra sin livssituation
• Människor själva vill bestämma över hur leva sina liv
• Genom att arbeta med förändringsarbete på familjers egna villkor ger vi barnen bättre förutsättningar

ARBETSUPPGIFTER
Arbetsgruppen består av 9 medarbetare. Fyra arbetar inom familjehemsvården, två med öppenvård vuxna och tre med familjebehandling.

Du kommer att arbeta i nära samarbete med kollegor inom familjehemsvården och den familjebehandlare som arbetar med stöd till med de biologiska föräldrarna. Ditt främsta uppdrag är att följa respektive barns utveckling och placering genom att ha regelbunden kontakt med de placerade barnen och deras nätverk. Du kommer att skriva överväganden, aktualisera vårdnadsöverflyttningar skriva utredningar. En viktig del av arbetet är samarbetet och samverkan med andra kollegor inom individ och familjeomsorgen, LSS, skola och externa aktörer.

KVALIFIKATIONER
Kvalifikationer
För detta uppdrag krävs att du är socionom och ha erfarenhet av myndighetsutövning inom barn och familj. Du behöver ha lätt för att dokumentera och får gärna ha erfarenhet av dokumentationssystemet Lifecare, men det är inget krav.

Hos oss utgår vi ifrån att människor själva äger den viktigaste kraften till förändring, och arbete med Familjerådslag och enskildas nätverk är därför grundläggande i vårt arbete. Detta synsätt, med barnets behov i fokus, måste därför vara helt självklart för dig. Det är bra om du har kunskap om, eller är intresserad av, familjerådslag eftersom det genomförs i samband med att barn placeras.

Körkort krävs eftersom kommunens yta är stor och många medborgare bor utanför tätorten, familjehemmen ligger inte alltid i Höörs kommun heller.

Låter det intressant? Då tycker vi att du ska höra av dig till oss så vi kan träffas och prata mer om hur vi skulle kunna arbeta tillsammans.

ÖVRIGT
Tjänsten kommer att tillsättas under förutsättning att erforderliga politiska beslut fattas samt att den inte behöver tas i anspråk för internt bruk.

Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att vi kan kalla till intervju innan ansökningstiden har gått ut.

Inför tillsättning av tjänster inom vissa delar av vår verksamhet kan vi komma att efterfråga utdrag ur belastningsregistret.

Som anställd i Höörs kommun har du friskvårdspeng som anställningsförmån, vidare tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.