Behandlingspersonal

HVB Kärrarp och HVB Prinseryd

Är du drivande i det du gör och kan skapa goda relationer med ungdomar? Är du analytisk och beslutsam och kan stötta placerade ungdomar på deras väg till självständighet? Om svaret är ja, sök tjänsterna som behandlingspersonal på HVB Prinseryd eller HVB Kärrarp.

HVB Prinseryd: Målgruppen är pojkar 13-20 år med psykosocialproblematik, beteendeproblematik och/eller neuropsykiatriska funktionshinder. Boendet kommer att ha 8 platser och möjliggör även akutplaceringar dygnet runt. Placeringarna sker med stöd av SoL eller LVU. Ungdomen ska i hög grad vara delaktig i planeringen och behandlingsplaneringen ligger till grund för samtliga insatser som blir aktuella under placeringstiden.

HVB Kärrarp organiseras inom kommunens individ- och familjeomsorg. Målgruppen är flickor 13 – 20 år med psykosocial-, beteendeproblematik och/eller neuropsykiatriska funktionshinder. Boendet har sju platser varav en akutplats och placeringarna sker med stöd av SoL eller LVU. Vi har verksamhet igång dygnet runt och har i dagsläget en vaken nattpersonal och en sovande jour under nattetid och 2-3 personal dag- och kvällstid samt samordnare och enhetschef. Verksamheten har tillstånd för både pojkar och flickor sedan 2021, men har idag endast flickor placerade.

Verksamheten bygger på systemteoretisk grund, ett salutogent förhållningssätt. Det som redan fungerar ska tas tillvara. Stor vikt läggs vid social färdighetsträning, arbete med familj och nätverk och fungerande skolgång. Verksamheten har ett tydligt fokus på att skapa goda relationer mellan ungdomar och personal. Att bli förstådd, lyssnad på och tagen på allvar ser vi som en förutsättning för att förändring ska komma till stånd. Ungdomarna ska möta en förutsägbar struktur, intensitet i behandlingen och ständig vuxennärvaro.

Ditt ny jobb
Som ungdomsbehandlare ansvarar du tillsammans med dina kollegor för den dagliga omsorgen av ungdomarna i en hemlik miljö. Motivation, struktur, stöd och förtroende är viktiga delar i arbetet. Motivation till skolgång och fritidsaktiviteter ingår som en naturlig del. Till grund för arbetet ligger ett systemiskt förhållningssätt som syftar till att frigöra resurser hos den enskilde individen, i familjen och i hela nätverket. Olika former av behandlingssamtal ingår i behandlingsutbudet för att nå en förändring, såsom familjesamtal, individuella samtal och föräldrastödssamtal.


Din kompetens
Vi söker dig som är socionom, behandlingspedagog, arbetsterapeut, socialpedagog eller har annan relevant examen. Som person ska du vara driven, strukturerad, uthållig, stresstålig och nyfiken på människors olikheter. Att du inger förtroende samt har förmåga att skapa och bibehålla relationer över tid är mycket viktigt.

Det är meriterande om du har kompetens inom missbruk och neuropsykiatriska funktionshinder. Även utbildning i systemteori, lågaffektivt bemötande, anknytningsteori och dialektisk beteendeterapi är meriterande.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt
Rekryteringen avser flertalet tjänster på respektive HVB, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Förlagda arbetstider är dag, kväll och jour samt helgtjänstgöring. Vi använder oss av löpande rekrytering och intervjuer vilket innebär att tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Provanställning kan komma att tillämpas.

Före anställning ska utdrag lämnas från Rikspolisstyrelsens belastnings- och misstankeregister enligt bestämmelserna i lagen (2007:171) om registerkontroll vid sådana hem för vård eller boende som tar emot barn. Ta med detta vid en intervju.

B-körkort är ett krav och du ska kunna framföra både manuell- och automatväxlad bil i tjänsten.

Upplysningar
Simon Sandberg, enhetschef. Finns vid frågor under v. 30
E-mail: simon.sandberg@jonkoping.se (http://mailto:simon.sandberg@jonkoping.se/)
Patrik Öjhage, enhetschef. Finns för frågor v. 29
Tel: 036-10 77 13
Ann Grabow Blansch, områdeschef
Telefon: 036-10 75 56
Fackliga representanter: https://www.jonkoping.se/


Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.