Beräkningsingenjör med erfarenhet sökes!

Har du alltid haft en tanke om att arbeta som beräkningsingenjör inom försvarsindustrin? Nu är din chans här. Klicka in på annonsen och skicka iväg en ansökan idag - urval sker löpande.

OM TJÄNSTEN
Till vår kund i Karlskoga söker vi nu efter en beräkningsingenjör. Vår kund är verksam inom försvarsindustrin och erbjuder en utmanande och spännande vardag. Du erbjuds en arbetsplats där det finns mycket möjligheter för dig som anställd och utvecklingsmöjligheterna är stora.

Vi söker dig som vill axla rollen som beräkningsingenjör. Du måste ha något års arbetslivserfarenhet av en liknande roll och ju fler år du har, desto bättre. Till en början vill vi att du arbetar på plats hos kund men med tiden finns det möjlighet till viss del distansarbete. Du kommer arbeta som konsult via Academic Work och vi kan erbjuda dig en tillsvidareanställning och en fast månadslön.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Beräkning på krutförbränning, gasströmning mm.
* Utvärdera och designa raketmotorer och utskjutningsförlopp av granat
* Provplanering, mätning, rapportskrivning och till viss del provgenomförande


VI SÖKER DIG SOM
- Har en civilingenjörsutbildning, önskvärt med inriktning mot maskin
- Har arbetat i en liknande arbetsroll i minst 1 år
- Har utmärkt kunskap i svenska och engelska, både verbalt och skriftligt
- Innehar svenskt medborgarskap, ej dubbla medborgarskap

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självgående
- Problemlösande

Övrig information
- Start: Enligt överenskommelse
- Omfattning: Heltid
- Placering: Karlskoga
- Övrigt: Möjlighet till en tillsvidareanställning via oss på Academic Work och en fast månadslön
- Tjänsten kräver en bakgrundskontroll och är säkerhetsklassad

Vår rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.