Biträdande enhetschef till Barnahus

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Enheten för stöd och skydd består av verksamheter som erbjuder stöd och skydd till barn och vuxna som lever i utsatthet.

På enheten finns idag tre verksamheter som har olika inriktningar men där målgrupperna tangerar varandra. Kriscentrum-Kruton är ett skyddat boende för våldsutsatta kvinnor med eller utan barn som erbjuder skyddat boende för personer utsatta för hedersrelaterat hot och våld. De övriga två verksamheterna är Barnahus och Origo. Origo är ett länsövergripande resurscentrum mot hedersrelaterat förtryck och våld. 

Utifrån uppdrag i den nya budgeten, finns det möjlighet att enheten växer med ytterligare verksamheter.  

Vi söker nu en biträdande enhetschef till Barnahus Stockholm.

Barnahus Stockholm
Barnahus är en samverkansmodell mellan socialtjänst, polis, åklagare, barn och ungdomspsykiatrin samt barnmedicin. Det övergripande syftet med verksamheten är att barn, utsatta för brott i form av våld eller övergrepp ska få ett så professionellt och sammanhållet stöd och bemötande som möjligt, både i den psykosociala och i den rättsliga processen. På Barnahus arbetar vi med samverkan mellan myndigheter i ärenden som rör brott mot barn och vi arbetar aktivt för att insatser inte ska motverka varandra. Vi ansvarar för att samrådsmöten äger rum, ger råd och konsultationer till yrkesverksamma som medföljarstöd och stödsamtal till medföljande trygghetspersoner. På Barnahus arbetar vi även med krisstöd till barn och föräldrar vid misstanke om våld mot barn. Stödet sker på uppdrag av den stadsdelsförvaltning eller kommun som har utredningsansvaret för barnet.

Barnahus Stockholm ligger på Södermalm med utsikt över Söder Mälarstrand. Här arbetar idag 11 socialsekreterare/samordnare, en gruppledare och en biträdande enhetschef samt en deltidsanställd administratör.

Ditt uppdrag
Som biträdande enhetschef har du ansvar för personal, budget, kvalitet och arbetsmiljön. Du leder en verksamhet med 13 kunniga medarbetare.

Du leder och utvecklar verksamheten i enlighet med fattade beslut och mål samt leder för att skapa delaktighet och öppenhet på arbetsplatsen. Att skapa och behålla stabilitet och trovärdighet för verksamheten hos uppdragsgivare och medarbetare är viktigt, liksom att tillsammans med medarbetarna skapa en trivsam miljö för boende och personal.

Arbetet på Barnahus utgår ifrån modellen Efter barnförhöret (se närmare beskrivning av modellen på https://allmannabarnhuset.se/vart-arbete/vald-overgrepp/efter-barnforhoret-en-modell-for-att-ge-stod-och-information-till-barn-och-foraldrar-vid-misstanke-om-barnmisshandel/. Syftet är att vid misstanke om våld i hemmet hjälpa barnet och hens föräldrar att förstå sammanhanget och hantera den kris som ofta uppstår efter barnförhöret. Stödet sker på uppdrag av den stadsdelsförvaltning eller kommun som har utredningen för barnet. Arbetet på Barnahus sker i nära samverkan och samarbete med stadsdelarna, andra kommuner och myndigheterna som samverkar inom Barnahus. Det är därmed av yttersta vikt att du kan samverka och bidra till ett gott samverkansklimat.

Till din hjälp i det dagliga operativa arbetet i verksamheten har du en gruppledare på heltid och en administratör på deltid. Du ingår i olika relevanta nätverk i staden samt har nära och löpande kontakt med uppdragsgivarna vilka främst är Stockholms stads 11 stadsdelar men även andra kommuner. Vidare ingår du i enhetens ledningsgrupp som består av enhetschef, biträdande enhetschefer och utvecklingssekreterare. Du rapporterar direkt till enhetschefen som också är din närmsta chef.

Din bakgrund
Som chef hos oss är du en förebild. Du är nyfiken, modig och engagerad och drivs av att coacha och få andra människor att växa samt har förmåga att främja delaktighet och entusiasmera medarbetare mot uppställda mål. Du skapar en tydlig organisation för medarbetarna genom att kommunicera förutsättningar, ramar, krav, förväntningar och mål på ett pedagogiskt och professionellt sätt.

Du har mycket goda ledaregenskaper och tar hänsyn till det större perspektivet med ett stort intresse för ledarskapsfrågor. För att lyckas med uppdraget är det viktigt att du är en närvarande, trygg och omdömesgill ledare som med bibehållet lugn kan vägleda personalen på ett systematiskt sätt, även under press. 

Då rollen innehåller många kontaktytor har du lätt att skapa goda relationer och trivs som bäst i samarbete med andra. Det är naturligt för dig att hålla dig uppdaterad om det senaste som berör din profession och du har erfarenhet av förändringsarbete och ett stort intresse för utvecklingsfrågor.

Vi söker dig med:

- socionomexamen
- flerårig och aktuell erfarenhet av personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar
- flerårig, aktuell och relevant erfarenhet av socialt arbete och insatser för barn och föräldrar/familjer
- erfarenhet av utvecklingsarbete och av att driva förändring i liknande verksamhet
- erfarenhet av arbete med våld med fokus på barn och unga
- god kunskap om våld och övergrepp och dess mekanismer
- god kunskap om krisreaktioner och av samtal med personer i kris
- god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du även har:

- erfarenhet av att arbeta med myndighetsutövning inom området barn och ungdom.

Jobba hos oss!
Som chef på Socialförvaltningen erbjuds du chefsintroduktion samt utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhets- och personalfrågor. Det är viktigt för oss att våra medarbetare mår bra – vi tillämpar flextid, friskvårdsbidrag och sommar/vintertid. Du får dessutom tillgång till Stockholms stads nätverk. Vill du veta mer om hur det är att vara chef i Stockholms stad? Läs gärna mer https://jobba.stockholm/att-jobba-har/chef-i-stockholms-stad/.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt
Tjänsten är inplacerad i säkerhetsklass och vi genomför säkerhetsprövning inför tecknande av anställningsavtal. Vi kan komma att tillämpa psykometriska tester för slutkandidater i rekryteringsprocessen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.