Biträdande enhetschef till ungdomsgruppen i Spånga-Tensta

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Spånga-Tensta stadsdelsområde är beläget i den nordvästra delen av Stockholm. Inom området finns Järvafältet, ett grönområde med unika kultur- och naturvärden. Vår vision är att göra skillnad för människan i vardagen.



Beskrivning

På Barn och ungdomsenheten vill vi ha ledare som vågar leda och vill påverka för att göra skillnad för våra barn och unga i stadsdelen.

Vår ledningsgrupp har arbetat i flera år tillsammans, vi är öppna och inkluderande samt har ett stort driv i utvecklingsfrågor. Vi har tillsammans skapat en ledarskapsvision som vi strävar efter;

- Vi leder genom mod, engagemang, stabilitet och utveckling.
- Vi coachar genom att tillvarata medarbetarnas individuella förmågor, uppmuntrar mod och får medarbetarna att växa i sin yrkesutövning.
- Vi styr verksamheten genom en tydlig struktur gällande, mål, förväntningar och resultat.

Vår enhet består av cirka 45 personer uppdelade på ungdomsgrupp, barngrupp, mottagningsgrupp, samordnare och administratörer. Arbetet på enheten har genom åren präglats av Signs of safetys arbetssätt både i klientarbetet men även gentemot varandra och våra samarbetspartners. Filmen ovan är från 2016, men vi tycker den fortfarande är aktuell - och flera av medarbetarna i filmen arbetar fortfarande kvar på enheten. 

Arbetsuppgifter

I utredningsgruppen för ungdom är du en av två biträdande enhetschefer som driver det operativa arbetet gällande ungdomar i åldern 12 - 20 år.  Du har personal, arbetsmiljö och ärendeansvar för ca 8 medarbetare varav två medarbetare arbetar enbart med ensamkommande flyktingbarn. Tillsammans med den andra biträdande har du möjlighet att utveckla och påverka arbetet i ungdomsgruppen. Din närmsta chefskollega har lång erfarenhet av Barn och ungdomsvården, är en lagspelare, trivs i dialog med medarbetare och har ett starkt engagemang för målgruppen.

Du fattar beslut enligt delegation och driver enheten mot verksamhetsmål. Du ansvarar för medarbetarsamtal, lönesättande samtal och rekrytering. Du ger stöd och handleder medarbetarna i det dagliga arbetet, med fokus på förändringsarbete. Du bistår enhetschefen i budgetarbete, verksamhetsplanering och uppföljning.

Som ledare i en operativ roll i vår utmanande stadsdel krävs att du är närvarande i verksamheten dagligen. Arbetsgruppen du kommer leda tycker det är viktigt att deras chef har hjärtat nära det sociala arbetet, är tydlig och lojal samt är flexibel. De uppskattar också humor i vardagen.

Kvalifikationer

Vi söker dig som är tydlig, kommunikativ och strukturerad med en hög grad av personlig mognad och självkännedom. Vi vill att du har ett driv och engagemang i ungdomsfrågor samt förmåga att entusiasmera andra. Du skall vara självgående och ha god förmåga att driva arbetet framåt med stöd av enhetschef och kollegor. I ledningsgruppen är vi många som gillar att starta projekt och utveckling, men vi saknar en person som kan avsluta, hålla i och implementera. Det kanske är du?

Samarbetet kring ledarskapet mellan de två biträdande enhetscheferna i ungdomsgruppen är en fördel eftersom ni kan täcka upp för varandra och ta hjälp av varandra i svåra ärenden, men det kräver också att du är en lagspelare som gillar att samarbeta nära andra.

Vi söker dig som har:

- Socionomexamen
- Flerårig och aktuell erfarenhet av myndighetsutövning inom barn och unga, och främst ungdomar.
- Chefserfarenhet

Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av personal och arbetsmiljöansvar
- Kunskap och erfarenhet av Signs of Safety.
- Kunskap, erfarenhet och intresse av att arbeta med ensamkommande flyktingbarn

Ditt förhållningssätt är coachande med starkt fokus på att skapa gott samarbete och förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap samt ett gott arbetsklimat. Vi tänker att du som söker till oss känner till och har ett engagemang för arbete i ytterstadsstadsdelar. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Villkor

Vi tillämpar vid behov provanställning. Intervjuer kan komma att påbörjas löpande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.