Biträdande HR-chef

HR-enheten, Medicinsk vård, Eksjö/Jönköping/Värnamo

Är du en erfaren HR-generalist som är redo för att ta ett lite lagom stort första kliv in på chefsbanan? Vill du arbeta i en verksamhet som är viktig på riktigt? I så fall har vi jobbet för dig. Verksamhetsområde Medicinsk vård söker nu en biträdande HR-chef som både kan hantera klurigare operativa HR-frågor och hålla blicken på de strategiska målen.

Vi söker
Du som vill bidra till avgörande samhällsinsatser har nu möjlighet att bli en del av HR-funktionen inom verksamhetsområde Medicinsk vård, Region Jönköpings län. Medicinsk vård omfattar 13 livsviktiga verksamheter inom exempelvis akutsjukvård, internmedicin, barnsjukvård och ambulanssjukvård. Verksamheterna finns i huvudsak på sjukhusen i Eksjö, Jönköping och Värnamo.

Till den gemensamma HR-funktionen inom Medicinsk vård söker vi en biträdande HR-chef som vill arbeta tätt tillsammans med HR-chef, HR-partners, verksamheternas chefer och ledningsstaben. Du triggas av att hantera kluriga HR-frågor, att hitta de bästa lösningarna och lotsa chefer och HR-partners på den goda vägen framåt.

Du behöver ha en akademisk examen inom HR-området (eller annan, likvärdig utbildningsbakgrund) och du har flera års erfarenhet av kvalificerat, operativt arbete inom HR. Ännu lite bättre är det om du även har arbetat med strategiska HR-frågor i några år. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och samverkans- och förhandlingsfrågor. Sammantaget har du en bred generalistkompetens inom HR.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Eftersom Medicinsk vårds verksamheter är spridda i länet förekommer resor i arbetet. Du behöver därför ha B-körkort.

Vi erbjuder dig
På sjukhusen räddas liv varje dag, dygnet runt, året runt och som biträdande HR-chef lär du dig hur sjukvården fungerar. Du har stort fokus på att stötta HR-partners i det operativa arbetet och samtidigt driva de strategiska frågorna framåt. Vi arbetar tillsammans med cirka 70 chefer inom Medicinsk vård och vi är ett kompetent, erfaret och nära HR-stöd för dem. Vi arbetar också med regionövergripande projekt kring HR-processerna.

Medicinsk vårds HR-enhet består av nio personer. Vi har ett öppet klimat och vi ställer upp för varandra. Våra processer och mål är väl genomarbetade, så det finns en god struktur hos oss. Inom hela Region Jönköpings län arbetar totalt cirka 60 personer inom HR. Du blir alltså en del av en stor grupp som tillsammans har en gedigen kompetens.

För att underlätta för dig att utvecklas i din chefsroll har Region Jönköpings län ledarutbildningar på många olika nivåer för alla chefer – från den som är helt ny i sin roll till den som är väldigt rutinerad. Det finns alltså goda möjligheter för dig att få en bra start på din chefsbana.

Som medarbetare inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om förmånerna här: Förmåner, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/)

Det här får du arbeta med
Som biträdande HR-chef har du en självständig roll där du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära. I uppdraget ingår bland annat att arbeta på uppdrag av HR-chefen och vara hennes ersättare i olika forum, och att stötta HR-partners i deras uppdrag. Arbetsrättsliga utredningar och ärenden är också en del av ditt uppdrag, liksom kontakter med fackliga parter och förhandlingsarbete. I tjänsten ingår också arbetsmiljöfrågor på en övergripande nivå.

De strategiska frågorna kan till exempel handla om att planera för olika projekt som kommer från Region Jönköpings läns centrala HR-funktion eller från Medicinsk vårds HR-chef. Det kan exempelvis vara att införa nya avtal eller HR-processer, eller att planera för organisationsförändringar.

Du arbetar också med mer verksamhetsnära frågor, exempelvis att stödja chefer i rehabiliteringsprocessen och att tolka avtal.

I arbetet ingår även att vara HR-partner åt en eller flera verksamheter inom Medicinsk vård.

Tjänsten om biträdande HR-chef innebär däremot inte personalansvar.

För att du ska trivas hos oss
Vår vardag inom HR-enheten är delvis strukturerad, delvis oförutsägbar. För att du ska trivas hos oss är du en trygg, förtroendeingivande person. Du ser både delar och helheter, du är strukturerad, bra på att kommunicera och mån om att ge snabbt stöd med hög kvalitet och ett professionellt bemötande.

Du har lätt för att skapa goda relationer i ditt arbete, du är lyhörd och du anstränger dig för att leverera lösningar trots att vägen dit inte alltid är förutsägbar. Du behöver samtidigt kunna förhålla dig till den stora organisation som vi befinner oss i.

I likhet med oss är du prestigelös och tar en aktiv roll i teamets gemensamma arbete, och du har lätt för att anpassa dig till nya omständigheter. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Så här gör du om du är intresserad
Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Åsa Johannesson, HR-chef, Medicinsk vård, 070-313 58 55 alternativt asa.johannesson@rjl.se.

Sista ansökningsdag är den 16 oktober 2022. Varmt välkommen att skicka in din ansökan!

Första intervjuomgången genomförs den 27 och 28 oktober 2022.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Bli en av oss!
Region Jönköpings län är en av länets största arbetsgivare med drygt 10 600 medarbetare. I organisationen finns sex verksamhetsområden inom folkhälsa och sjukvård. Verksamhetsområde Medicinsk vård har en årlig budget på cirka 2,9 miljarder kronor och cirka 2 000 medarbetare i 13 olika verksamheter. De finns i huvudsak på länets tre sjukhus; Höglandssjukhuset i Eksjö, Länssjukhuset Ryhov i Jönköping och Värnamo sjukhus.

Läs gärna mer om Medicinsk vårds verksamheter här: Medicinsk vård, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/om-oss/om-organisationen/folkhalsa-och-sjukvard/medicinsk-vard/)