Biträdande rektor 4-6 Gustav Vasa skola och Karlbergs skola

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Gustav Vasa skola är en F-5 skola som nästa år även har åk 6.

Sedan årsskiftet hör vi ihop med Karlbergs skola som är en F-3 skola.  Vi är två väl fungerande skolor med skicklig personal där de allra flesta har en hög utbildningsnivå. Vi arbetar med långsiktiga processer i vårt utvecklingsarbete. Då vi nu utökar skolan med åk 6 behöver vi en biträdande rektor med huvudansvar på mellanstadiet. 

Arbetsbeskrivning
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara elevhälsoarbete, utvecklingsarbete, personalansvar, arbetsledning, rekrytering och systematiskt kvalitetsarbete. Då åk 6 är nytt på enheten ser vi gärna att du driver och stöttar pedagogerna i bedömning och betyg.
Tillsammans med rektor ingår du ingår i skolans strategiska ledningsgrupp. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en pedagogisk utbildning och som dessutom gått Utbildningsförvaltningens utbildning "Leda som biträdande rektor" eller någon annan ledarskapsutbildning. 

 Du är van att driva skolutveckling genom det systematiska kvalitetsarbetet.

Vi ser gärna att du också har erfarenhet av att arbeta med Olweus program mot mobbning och antisocialt beteende, Synligt lärande, Tillgängliga lärmiljöer och normmedvetetenhet. Dessa är signifikanta för skolans sedan länge pågående processer.

Du ska ha tydligt fokus på skolledaruppdraget och är väl förtrogen med skolan styrdokument, värdegrund, lagar och förordningar. Till det kommer att du har god IT-kunskap och hanterar många av skolans administrativa system.

Som ledare ser vi att du är tydlig, lyhörd, har en god samarbetsförmåga samtidigt som du kan ta ansvar och arbeta självständigt.
Det är viktigt att du kan sätta skolans verksamhet, utveckling och dig själv i ett större sammanhang samt utifrån det också fatta beslut.
Du har en god kommunikationsförmåga och hanterar också de svåra samtalen. Vi ser även att tar initiativ, kan prioritera och får saker gjorda.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.