Biträdande rektor till Centrala Östermalms förskolor

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Vi söker nu en biträdande rektor till Centrala Östermalms förskolors välfungerande ledningsgrupp.

Vi erbjuder dig möjligheten att vara med och fortsätta forma och utveckla en organisation där kvalitén på barnens utbildning sätts främst. Du har även möjlighet till friskvårdsbidrag och lunchpromenader i härliga omgivningar mitt i stadspulsen.

Uppdraget som biträdande rektor

Som biträdande rektor ingår du i förskoleområdets ledningsgrupp och du förväntas aktivt bidra i det gemensamma arbetet. I rollen som biträdande rektor ingår det att ansvara för ekonomi, personal och arbetsmiljö. Beslutsmandat och ansvar tydliggörs via stadsdelens delegationsordning och rektors delegering av arbetsuppgifter och beslutanderätt enligt skollagen. Du har ett särskilt ansvar för några av förskolorna inom förskoleområdet och ansvarar för ett antal APT varje månad.

Du leder och fördelar arbetet samt utvecklar verksamheten i enlighet med fattade beslut. Återrapportering sker till rektor som också är din närmsta chef. I uppdraget ingår det även att planera och genomföra arbetsplatsträffar, hålla i medarbetar- och lönesamtal och rekryteringsprocesser. Vid behov ansvarar du för rehabprocesser samt ger stöd och tidiga insatser till medarbetare som riskerar ohälsa. Du utövar ett utvecklande, stödjande och närvarande pedagogiskt ledarskap i det dagliga arbetet. Genom ett tillitsbaserat ledarskap får du dina medarbetare att utvecklas och bli självständiga i arbetet med barnen i fokus.

Centrala Östermalms förskolor

Centrala Östermalms förskolor består av nio förskolor, tre parklekar samt tre öppna förskolor som ligger på Östermalm. Det centrala läget för våra förskolor innebär att det är lätt att ta del av stadens kulturutbud och att besöka stadens parker. För oss är trygghet och tillit en grund för ett livslångt lärande. Vi strävar efter att ge våra barn ett lustfyllt lärande med stöd från läroplanen för förskolan.

Östermalms kommunala förskolor har gemensamma pedagogiska ställningstaganden som bygger på ett utforskande arbetssätt där vårt främsta arbetsredskap är pedagogisk dokumentation. Med hjälp av verktyg som observation, dokumentation och reflektion synliggör vi barns lärandeprocesser och tar ut riktning för nästa steg i det pedagogiska arbetet. Vi ser också den pedagogiska dokumentationen som en självklar del i vårt systematiska kvalitetsarbete och vår verksamhetsutveckling. Inom förskoleorganisationen har vi erfarenhetsutbyte och det kollegiala lärandet är stort. I fokus finns barnens bästa och deras rätt till en god och omsorgsfylld utbildning.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en pedagogisk examen med giltig förskollärarlegitimation eller lärarlegitimation. Du har erfarenhet av arbete som rektor eller biträdande rektor inom förskoleverksamhet. Viktigt är att du har erfarenhet av att leda andra medarbetare och innehar goda digitala kunskaper samt förmågan att snabbt sätta dig in i nya IT-system.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat som rektor inom förskoleverksamhet i en politiskt styrd organisation med ansvar för personal, ekonomi, verksamhet och arbetsmiljö. Påbörjat eller genomfört rektorsutbildningen.

Som person är du tydlig och engagerad och du drivs av att åstadkomma goda resultat i samverkan med andra. Du har lätt för att skapa dig en bild av verksamhetens behov och fördela resurser utifrån detta. För att lyckas och trivas i den här rollen är det viktigt att du har ett lösningsfokuserat förhållningssätt och handlar i enlighet med fattade beslut. Du har även förmågan att motivera medarbetarna samt tydliggöra uppdrag och förutsättningar på ett professionellt sätt. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt

Urval genomförs löpande så du är varmt välkommen med din ansökan redan idag.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.