Biträdande rektor till Gubbängens Förskolor

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Farsta stadsdelsområde växer och utvecklas, det byggs nya bostäder och förskolor. Området består av tio stadsdelar av skiftande karaktär med villaområden, tunnelbaneförorter och centrala Farsta med sin höghusbebyggelse. Det är nära till kommunikationer och till naturen samt Farsta centrum med butiker och restauranger. I Farsta bor cirka 60 000 invånare och inom Farsta stadsdelsförvaltning arbetar cirka 1 400 medarbetare.



Arbetsplatsbeskrivning
Stockholms stad
Stockholm växer som aldrig förr.

Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.
Farsta stadsdelsområde växer och utvecklas, det byggs nya bostäder och förskolor. Området består av tio stadsdelar av skiftande karaktär med villaområden, tunnelbaneförorter och centrala Farsta med sin höghusbebyggelse. Det är nära till kommunikationer och till naturen samt Farsta centrum med butiker och restauranger. I Farsta bor cirka 60 000 invånare och inom Farsta stadsdelsförvaltning arbetar cirka 1 400 medarbetare.

Gubbängens förskolor består av tre förskolor belägna i Farsta stadsdel där Gullängen, Lövlunda och Solrosen ingår. Förskolenheten har ca 70 medarbetare och 300 barn. Ledningsorganisationen består av rektor, biträdande rektor, administratör och har som främsta uppgift att stödja, uppmuntra och utmana medarbetarna och därigenom skapa bästa möjliga förutsättningar att klara sitt uppdrag. För oss är det viktigt att alla barn, varje dag, ska möta en förskola med hög kvalité där barns lärande och trivsel är i fokus. Vi söker nu en biträdande rektor till vår ledningsgrupp.

Arbetsbeskrivning och kvalifikationer 
Vi ser att du har en pedagogisk högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget och det är meriterande om du har erfarenhet av ledande uppdrag inom förskolan i att handleda och organisera personalgrupper. Samt genomförd Stockholms stads ledarskapsprogram och arbetsmiljöutbildning. Du har en solid pedagogisk bakgrund och intresse för frågorna med mångårig erfarenhet av arbete inom förskolan samt kunskap och erfarenhet av barn i behov av särskilt stöd. Du har god förståelse för vad det innebär att arbeta i en politiskt styrd organisation och kännedom om den lagstiftning som reglerar verksamheten. Du ska ha mycket goda kunskaper i det svenska språket i såväl tal som skrift

I uppdraget ingår varierande arbetsuppgifter. Tillsammans med rektor fördelas uppdragen för att driva hela verksamheten framåt. Du är ett stöd till rektor, både operativt och strategiskt. Arbetet omfattar bland annat administrativa uppgifter, lokal- och arbetsmiljöfrågor, personal- och ekonomifrågor, IT och frågor inom verksamhetsutveckling i olika omfattning. Samt agera ställföreträdande rektor vid ordinarie chefs frånvaro.

Ditt uppdrag innebär att se möjligheter, leda och inspirera till förändring och utveckling utifrån mål och verksamhetens behov, med medborgarens fokus. Som person är du trygg, stabil, prestigelös och problemlösningsorienterad. Samt handlingskraftig och har förmåga att skapa ett gott arbetsklimat med engagemang, nyfikenhet och trygghet i personalgruppen. För att lyckas i rollen är du en kommunikativ ledare som har god förmåga att förmedla information tydligt och enkelt samtidigt som du har förmåga att möta medarbetare, barn och vårdnadshavare på ett sätt som skapar öppenhet och delaktighet. Du tycker om att arbeta med många parallella processer och är van att jobba i högt tempo. Du har en drivkraft som gör att du får saker gjorda på ett effektivt och genomtänkt sätt. För att göra det krävs att du arbetar strukturerat och att du planerar ditt arbete väl. Du har tilltro till allas förmåga samtidigt som du som biträdande rektor måste kunna ta beslut som gagnar helheten och barnen. Som biträdande rektor får du stora möjligheter att göra skillnad.



Som biträdande rektor i Gubbängens förskolor har du tillgång till kvalificerade stödresurser, bland annat barnhälsa, IT, lokalstrateg, HR, ekonomiavdelning mm.

Övrigt
I denna rekryteringsprocess tillämpar vi ett löpande urval, vilket innebär att kandidater kan bli kontaktade innan sista ansökningsdatum har passerat. Då arbetet innebär många olika kontakter kommer vi lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.