Butiksmedarbetare till Solar i Gällivare!

Tillsammans med Solar i Gällivare söker vi nu dig som vill bli deras nya butiksmedarbetare. Tycker du att bra service är nyckeln till en fantastisk upplevelse och drivs av att ge det lilla extra i varje kundmöte? Då kan det här vara rollen för dig! Urval sker löpande, så tveka inte att skicka in en ansökan redan idag!

OM TJÄNSTEN
I rollen som butiksmedarbetare kommer du att arbeta i Solars butik i Gällivare. Här säljs produkter och lösningar till installatörer inom El området. Det dagliga arbetet innebär försäljning och aktivt butiksarbete, såsom att sköta sortiment, hantera in- och utgående gods, butiksoptimering och se till att kampanjer marknadsförs på rätt sätt. Du kommer att arbeta med en kompetent kollega tillsammans ser ni till att butikens kunder får den allra bästa servicen samt att butiken är i gott skick.

Du kommer vara anställd av Academic Work och jobba som konsult hos Solar. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Som butikssäljare hos Solar kommer du arbeta med att ta emot butikens kunder och ge dem bra service.
* Se till att hålla butiken i ett gott skick genom att fylla på varor och städa undan.
* Hantera inkommande leveranser till butiken.


VI SÖKER DIG SOM
- Kan tala obehindrad svenska då kommunikationen till butikens kunder främst sker på svenska.
- Är tillgänglig för arbete från och med den 18 mars.
- Har god datavana.

Det är meriterande om du sedan tidigare arbetat i butik och kan arbeta under sommaren. Det ses även som meriterande om du är boende i Gällivare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Serviceinriktad
* Självgående
* Ansvarstagande


Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.