Category Intelligence Manager Special ICA Sverige

Category Intellligence Manager - Special

Vill du vara med och bygga framtiden inom affärsområde Special på ICA Sverige?

Special inom ICA Sverige arbetar med inköp och försäljning av specialvaror i samtliga ICA-format (Maxi, Kvantum, Supermarket, Nära) i Sverige och som återförsäljare till Baltikum. Specialaffären är del av ICA Sverige och bedriver både partihandel och detaljhandel.

Inom Specialaffären är vi i en spännande fas som innebär att vi utvecklar våra processer, system och arbetssätt och satsar på nya kompetenser inom flera områden. Nu söker vi dig som vill bidra till att utveckla Specialaffären och möta framtidens behov med oss. Rollen ingår i teamet Utveckling & Verksamhetsstyrning som idag består av ett flertal engagerade medarbetare, som med olika roller stöttar hela Specialaffären och är drivande i utvecklingsfrågor.

Arbetsuppgifter:

Rollen som Category Intelligence Mangager (CIM) är ny vilket innebär att tjänsten kommer att utvecklas i takt med att Specialaffären växer in i nya arbetssätt, processer och systemstöd. Du kommer initialt fokusera på att implementera och stötta utvecklingen av Specialaffärens nya arbetssätt, processer och systemstöd för att allt eftersom vidareutveckla arbetet till en mer rådgivande roll till kärnverksamheten inom affärslogik och kategoristyrning (category management).

Vi ser framför oss att du driver, tar ägandeskap och arbetar proaktivt med kategoriutveckling. Du kommer att vara den som representerar Sortiment & Inköp Special i framtagningen av arbetsprocesser, metoder och system som påverkar kategoriarbetet samt agera brygga och kravställare mellan kategoriorganisationen och andra delar av ICA Sverige. En viktigt del av arbetet kommer också att vara att stötta super users i systemstöd kopplat till kategoriarbete samt att genomföra kompetensutveckling.

Allt eftersom tjänsten utvecklar sig och processer, arbetssätt och system faller på plats kommer fokus mer att flyttas till analytiska delar så som att skapa insikter inom Specials kategoriarbete, arbeta proaktivt med utveckling av arbetssätt samt vidareutveckla och hitta sätt driva arbetet med uppföljning av KPI:er.

Vem vi tror att du är

För att vara lyckosam och trivas i denna roll tror vi att du är en person som gillar att vara med och utveckla arbetssätt, processer och system. Du är van vid att alla strukturer inte är satta och drivs av att få vara med och påverka hur arbetet utvecklas. Vi ser att du behöver ha varit med och tagit en aktiv drivande roll i någon form av förändringsresa tidigare där alla strukturer och arbetssätt inte var helt satta. Du behöver vara trygg i att själv bidra till att utforma och strukturera upp arbetet och verka i en organisation som befinner sig i en omfattande förändringsresa.

Då tjänsten kommer att gå igenom olika utvecklingsfaser är det viktigt att du känner dig motiverad av att växla mellan olika typer av frågeställningar, tex kommer du att jobba med både konkret problemlösning och mer analytiskt arbete. Mycket av jobbet innebär samarbete med andra och detta tycker du är självklart för att lyckas med ditt arbete.

Vi vill att du har jobbat i ett par år med någon form av kategori eller inköpsrelaterat utvecklingsarbete, gärna från en större organisation och/eller från detaljhandeln. Det är viktigt att du har en god affärsförståelse ett analytiskt tänk samt vana av komplexitet i arbetet och i organisationen. I utbildningsryggsäcken har du med dig en utbildning på högskolenivå.

Då vi är mitt uppe i ett systembyte i vilket du har en central roll och vilket kommer att påverka tjänsten en tid framöver är det bra om du har deltagit i den typen av arbete förut. Hos oss använder vi oss av Catman.

Allt är inte helt på plats, men du får å andra sidan vara med att påverka och bygga upp arbetet i en utvecklingsinriktad organisation.

Varmt välkommen med din ansökan!

Tillträde

Snarast

Typ av anställning

Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning

Kontaktpersoner

Frågor om tjänsten ställs till rekryterande chef, Andreas Lindbom, andreas.lindbom@ica.se

Frågor om rekryteringsprocessen ställs till HR BP, Eva Strandlund, eva.strandlund@ica.se

Sista dag för ansökan 2021-03-05.

Urvalet kan ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningsdag har passerats. Vi tar inte emot ansökningar via mail.

ICA ska spegla våra kunder såväl som samhället i stort och är beroende av medarbetare med olika kompetenser. Vi strävar därför efter att anställa människor med olika bakgrund och värdesätter den kunskap och erfarenhet det medför. ICA värnar om goda arbetsmiljöförhållanden för våra medarbetare. Vi har som målsättning att ha totalt rökfria arbetsplatser. Vi tillämpar drogtestning i samband med rekryteringsförfarandet.