Chef för Avdelningen för forskningsstöd

Karolinska Institutet


Karolinska Institutets mål är att förbättra människors hälsa genom utbildning och forskning. Kärnverksamheten stöds administrativt av medarbetare vid Universitetsförvaltningen och institutionerna.

Universitetsförvaltningen stödjer KIs institutioner och ledning, de tre styrelserna och deras underorgan. Universitetsförvaltningen svarar dessutom för administrativt stöd och samordning för flera centrumbildningar och projektorganisationer.

Avdelning
Avdelningen för forskningsstöd är en nyinrättad avdelning inom Karolinska Institutets universitetsförvaltning.

Avdelningens övergripande uppdrag är att, i Sverige och internationellt, öka kännedomen om Karolinska Institutets verksamhet hos företag, forskningsfinansiärer och andra privata och offentliga intressenter, i syfte att etablera strategisk samverkan, och generera finansiering för, Karolinska Institutets forskning och utbildning. I dessa kontakter bistår avdelningen med kvalificerat stöd genom att initiera och långsiktigt vidmakthålla och utveckla dessa relationer.

Inom avdelningen bedrivs även innovationsstödjande verksamhet syftande till att inspirera, och stimulera Karolinska Institutets studenter, forskare och anställda att omsätta sina upptäckter eller idéer till kommersialiserbara innovationer. Avdelningens arbete sker i nära dialog med Karolinska Institutets forskare, institutioner och ledning. Avdelningens verksamhet är fördelad på fyra enheter, vardera med specialistkompetens inom ramen för avdelningens åtaganden.

Arbetsuppgifter
Som chef för Avdelningen för forskningsstöd har du ekonomi- och personalansvar, samt ansvar för den löpande verksamheten i form av administration och verksamhetsplanering. I uppdraget ingår att sätta kort- och långsiktiga mål för verksamheten, samt ansvara för uppföljningen av dessa. Du arbetar i nära dialog med avdelningens enhetschefer och rapporterar till universitetsförvaltningens administrativa direktör.

Kvalifikationer
Avdelningens verksamhet utgör ett prioriterat område för Karolinska Institutet. En anställning förutsätter god kännedom om forskningens villkor, samverkan mellan forskning och näringsliv eller liknande frågor. Du kommer som avdelningschef att vara en nyckelperson i att tillhandahålla strategiskt stöd i dessa frågor till universitetsledningen.

Personen vi söker skall:

- ha god kännedom om medicinsk forskning, dess utvecklingspotential och möjligheter
- ha god förståelse för näringslivets, liksom nyföretagandets, villkor.
- ha god överblick över nationella och internationella, privata och offentliga, forskningsfinansiärer.
- ha relevant högskoleutbildning
- ha lätt för att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska

Personliga egenskaper
Du skall:

- vara en inspirerande, drivande och samarbetsinriktad ledare med uttalad förmåga och intresse att identifiera och tillvarata synergier mellan avdelningens olika verksamheter och kompetenser
- vara uttalat mål- och resultatinriktad
- ha dokumenterat goda ledaregenskaper
- ha hög integritet med väl grundade och tydliga värderingar
- ha förmåga att hantera strategisk information, och kunna planera, analysera, strukturera och prioritera

Meriterande är

- Egen forskningserfarenhet
- Ledningserfarenhet från likartad verksamhet

Ansökan ska göras via rekryteringssystemet NetRecruiter.

Vid tillsvidareanställning tillämpar Karolinska Institutet 6 månaders provanställning.


Karolinska Institutet är ett av världens ledande medicinska universitet. I Sverige står Karolinska Institutet för drygt 40 procent av den medicinska akademiska forskningen och har det största utbudet av medicinska utbildningar. Sedan 1901 utser Nobelförsamlingen vid Karolinska Institutet mottagare av Nobelpriset i fysiologi eller medicin.
Enligt Riksarkivets föreskrifter arkiveras ansökningshandlingar i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Detta gäller dock ej bilagor som är tryckta eller på annat sätt publicerade.
Karolinska Institutet strävar efter att vara en arbetsplats med jämn könsfördelning som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.