Chef för barn- och elevhälsan i Höörs kommun

Höör ligger mitt i Skåne, har goda tågförbindelser, vacker natur, 17 000 invånare och en stadig befolkningsökning. Med omkring 1400 anställda är Höörs kommun den största arbetsgivaren. Många av våra medarbetare pendlar hit.

Som medarbetare i Höörs kommun får du möjlighet att arbeta i en organisation som ständigt utvecklas. Vi sätter stort värde på bemötande och hjälps åt att skapa god arbetstrivsel genom en öppen och konstruktiv dialog, respekt och tolerans gentemot kollegor och medborgare. Hög serviceanda, professionalitet och engagemang utmärker vår organisation.
Arbetet med elevhälsa är ett prioriterat område i Höörs kommun. Ett av kommunfullmäktiges mål under mandatperioden 2024–2027 handlar om trygg förskola och skolverksamhet med hög kvalitet samt god lärmiljö. Till det har barn- och utbildningsnämnden bland annat ett fokusområde som handlar om att utveckla elevhälsa i kommunen.
I Höörs kommun finns det från och med hösten 2024 sex kommunala grundskolor och en anpassad grundskola samt sju förskolor och pedagogisk omsorg. Verksamheterna består både av mindre och större förskolor och grundskolor. Inför nästa läsår avser barn- och utbildningssektorn att påbörja arbetet med att bygga upp en central elevhälsa och barn- och elevhälsochefen kommer att bli en nyckelperson i detta utvecklingsarbete. Tillsammans med olika professioner inom elevhälsan får du ett viktigt uppdrag i att bidra till alla barn och elevers hälsa och lärande. Barn- och elevhälsan ska stödja kommunens förskolor och skolor i arbetet med att ge varje barn och elev, oavsett behov, rätt förutsättningar för att utvecklas så långt som möjligt. Arbetet ska främst vara främjande och förebyggande och bedrivas på både organisations-, grupp- och individnivå och bidra till en ökad måluppfyllelse i kommunen.



ARBETSUPPGIFTER
Höörs kommun satsar på hög kvalitet inom alla våra utbildningsformer. I arbetsuppgifterna ligger ett verksamhets-, medarbetar- och ekonomiansvar. Uppdraget omfattar den centrala elevhälsan, resursfördelning till förskolor och grundskolor samt samordningsansvar och myndighetsbeslut avseende anpassad grundskola. I uppdraget ingår även ansvar för mottagande av HVB-hemsplacerade elever som är placerade av socialtjänst i annan kommun. Dessutom ingår ett uppföljningsansvar för kommunens externt placerade elever. Som chef för barn- och elevhälsan är du verksamhetschef för elevhälsans medicinska insats.


KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk examen med inriktning mot utbildning och pedagogik. Du har dokumenterad ledarerfarenhet och erfarenhet från verksamhetsområdet samt är väl förankrad i elevhälsa på vetenskaplig grund.

Du har förståelse för att arbeta i en politiskt styrd organisation. Du kan skapa goda relationer med din omgivning och som chef är du lyhörd och trivs med att motivera, leda, engagera och utveckla dina medarbetare samt andra medarbetare i organisationen. Du har även god samarbetsförmåga och är utåtriktad. Du har god förmåga att gå från ord till handling. Du är även en god kommunikatör såväl i tal som skrift. Dessutom är du väl förtrogen med elevhälsans lagstiftning och uppdrag, skollagen, läroplaner, hälso- och sjukvårdslagen samt övriga författningar.

Vi förutsätter att du kan upprätta och arbeta inom fastställda ekonomiska ramar. Vi värdesätter att du är en god organisatör med vana att strukturera och organisera ditt eget och andras arbete, främst utifrån barn och elevers rätt till lärande utifrån skollagen och läroplanernas uppdrag.

Som person är du mål- och resultatinriktad samt har ett positivt förhållningssätt. Ditt situationsanpassade ledarskap karaktäriseras av tydlighet, mod och samarbetsvilja. Du är skicklig på att få olika yrkesgrupper med dig, där delaktighet är självklart, men vågar även utmana för att skapa en tydlig målbild och strategi.
Det är positivt om du har tidigare erfarenhet av journalsystemet Prorenata.
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.
B-körkort erfordras

ÖVRIGT
Tjänsten kommer att tillsättas under förutsättning att erforderliga politiska beslut fattas samt att den inte behöver tas i anspråk för internt bruk.

Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att vi kan kalla till intervju innan ansökningstiden har gått ut.

Som anställd i Höörs kommun har du friskvårdspeng som anställningsförmån, vidare tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.