Chef för stationsgruppen lokalpolisområde Örebro

Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015 och ersätter de tidigare 21 fristående polismyndigheterna, Rikspolisstyrelsen samt Statens kriminaltekniska laboratorium. Den nya myndigheten är uppdelad i sju regioner och åtta nationella avdelningar. Vi är drygt 28 500 medarbetare. Polismyndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Människor ska känna sig trygga där de bor och vistas.

Region Bergslagen omfattar Dalarnas, Värmlands och Örebro län med Örebro som huvudort, tre regionala enheter samt ett kansli som lyder direkt under regionpolischefen. I regionen arbetar ca 1800 medarbetare.

Polisområde Örebro län omfattar hela Örebro län uppdelat inom fyra lokalpolisområden, Örebro, Hallsberg, Karlskoga och Lindesberg. Till området hör också en utredningssektion och en underrättelsesektion. På polisområdet arbetar ca 500 medarbetare.

Vid lokalpolisområde Örebro där stationsgruppen är förlagd arbetar ca 180 medarbetare. Stationsgruppen hanterar receptionen för polishuset i Örebro. Utöver service och mottagande av besökare till polishuset hanteras passansökningar, delgivningar, hittegods, anmälningsupptagningar, enklare utredningsuppdrag etc. I gruppen arbetar ett 10-tal medarbetare.

Vi söker dig som vill arbeta som chef för stationsgruppen i lokalpolisområde Örebro.

ARBETSUPPGIFTER
Verksamhetsuppdraget
Som chef för stationsgruppen har du verksamhetsansvar för all verksamhet i receptionen. Du har personalansvar för dina medarbetare och deltar också aktivt i verksamhetsutveckling av hela lokalpolisområdet. Du kommer också i din chefsroll svara för andra chefer i din omgivning. Målet med verksamheten är att förtroendet till Polisen ska öka så att även den upplevda tryggheten i samhället ökar.
Chefsuppdraget

Det direkta ledarskapet inom Polisen fokuserar på konkreta resultat, såväl kvantitativa som kvalitativa. Den direkta chefen har en helhetssyn på arbetet vilket innebär god förståelse och förmåga att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang. Chefen på direkt nivå förstår och tar ansvar för den egna verksamhetens roll i det nationella uppdraget och klargör målen för medarbetare. I det ingår att förmedla en insikt om Polismyndighetens roll i rättsstaten. Hon eller han ger klara instruktioner och ställer tydliga krav på goda verksamhetsresultat utifrån fastställda målsättningar. Förmågan att delegera är viktig liksom att ge och ta feedback. Ledarskapet baseras på dialog och öppen kommunikation och är anpassat till situationen och individen. Chefen på direkt nivå är engagerad och tillgänglig och agerar som en representant för arbetsgivaren. Den direkta chefen arbetar aktivt med att ta tillvara medarbetarnas kunskaper och idéer och verkar för ett medarbetardrivet förbättringsarbete. Som chef ansvarar du för utvecklingssamtal och lönesamtal/lönesättande samtal.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet som chef inom det aktuella verksamhetsområdet. Du har även tidigare erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat inom det egna ansvarsområdet liksom att du ingått i något ledningsforum.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Som chef på direkt nivå bör du ha genomfört Polisens chefsprogram Det direkta ledarskapet (PCD) eller en motsvarande utbildning.

Som chef på direkt nivå
• kan du hantera din dubbla roll som chef och medarbetare
• kan du förstå och formulera mål och uppdrag för ditt ansvarsområde
• kan du strukturera information och skapa överblick
• kan du omformulera och anpassa ett budskap till olika målgrupper och kommunicera det i både tal och skrift
• inspirerar du till kreativa samtal som utvecklar verksamheten, medarbetarna och andra chefer i relation till uppdrag, värdegrund och övergripande mål.
• bör du kunna kommunicera på grundläggande engelska om den egna verksamheten





ÖVRIGT
Som gruppchef kommer du att erhålla anställning som handläggare med ett tidsbegränsat chefsförordnande som gruppchef som sträcker sig över 4 år från anställningsdatumet.

I rekryteringsprocessen kommer tester, kompetensbaserad intervju samt referenstagning att ingå.

Det är ditt ansvar som sökande att dokumentera din kompetens på ett sätt som medger en saklig, kvalitativ bedömning.

Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.


Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.


Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.


Varmt välkommen med din ansökan!