Chef för verksamhetsområde förvaltningsprocess

Migrationsverket söker personal Migrationsverket arbetar med migrationsfrågor i Sverige och internationellt. Det innebär att vi har ansvar för att pröva alla ärenden som rör människor som vill besöka Sverige eller bosätta sig här, söka skydd undan förföljelse eller ha svenskt medborgarskap. Verket erbjuder de asylsökande boende och viss sysselsättning under väntetiden samt stödjer den som fått nej på sin ansökan och måste lämna landet. Migrationsverket har kontor över hela landet och har idag cirka 3 100 anställda. Chef för verksamhetsområde förvaltningsprocess (diarienr NRK-242-2006-29282) Sedan 31 mars 2006 överprövas beslut i utlännings- och medborgarskapsärenden i migrationsdomstolar, länsrätterna i Stockholm, Göteborg och Malmö, och i en Migrationsöverdomstol, Kammarrätten i Stockholm. Verksamhetsområdet förvaltningsprocess vid Migrationsverket företräder verket vid denna domstolsprövning. Uppdraget Du ska på uppdrag av generaldirektören ansvara för att - nå målen och utveckla metoder så att enhetligheten i arbetet säkerställs - säkerställa att verksamheten bedrivs effektivt och inom givna ramar - leda utvecklings - och förändringsarbete utifrån en helhetssyn och verkledningens intentioner - samverka med övriga verksamhetschefer och externa intressenter Du är arbetsgivare och har ansvar för områdets arbetsmiljö. En viktig uppgift är att leda enhetschefer och stab. Du ingår i migrationsverkets ledningsgrupp. Kvalifikationer Du är jurist, har gedigen erfarenhet som chef inom offentlig sektor samt gärna erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete. Du har förmåga att ta hänsyn till en komplex omgivning när du planerar och utövar ditt ledarskap. Du kan entusiasmera och motivera medarbetare att arbeta professionellt och självständigt i en verksamhet som är utsatt för granskning. Du är tydlig och har lätt för att kommunicera både muntligt och skriftligt. Sist men inte minst delar du Migrationsverkets grundläggande värderingar kring rättsäkerhet, effektivitet och bemötande samt ett ledarskap som präglas av respekt för individen, förtroendefulla relationer och tydlighet i uppföljning, återkoppling och konsekvens.