Chef HR- och lönesupport

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 34000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv, varje dag.
HR-avdelningens främsta uppgift blir att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål.
Polisens administrativa center (PAC) är en organisatorisk enhet inom HR-avdelningen, som är placerad i Linköping och ansvarar för administration, support och systemförvaltning inom HR-området. Inom supporten finns idag två kompetensgrupper, lön och HR, där lönegruppen har i uppdrag att ge chefer och medarbetare information och stöd inom löneområdet, medan HR-gruppen främst vänder sig till chefer för vägledning och rådgivning i personalrelaterade frågor. Båda grupperna ger även användarstöd i de system som stöttar våra HR-processer.
Ditt uppdrag som gruppchef för supportverksamheten innebär att ha det samlade ledningsansvaret för personal, ekonomi, verksamhet och serviceleverans till kunderna.
Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en verksamhet som för närvarande präglas av ett stort utvecklingsarbete. Vi går mot ett mer processbaserat arbete inom HR och vår nya HR-plattform skapar nya förutsättningar för digitalisering av våra processer. Du förväntas att tillsammans med dina medarbetare utveckla supportverksamheten i linje med HR-avdelningens uppdrag och strategiska inriktning, med fokus på kundperspektivet och verksamhetsnyttan. Arbetet sker i nära samarbete med övriga HR-funktioner och andra verksamhetsrepresentanter. Supportchefen är även en aktiv kravställare på IT avseende stödsystem för själva supportverksamheten, så som kunskapsdatabas, ärendehantering och telefoni.
Arbetsgruppen består av ca 20 medarbetare på fyra orter Linköping, Stockholm, Malmö och Växjö. Chefens placering är i Linköping, men regelbundna resor till främst Stockholm ingår i uppdraget. Du rapporterar till HR-chefen för PAC och ingår, tillsammans med fyra chefskollegor, i dennes ledningsgrupp.
Uppdraget som gruppchef för HR-support
Som chef för HR-support rapporterar du till sektionschefen samt ingår i dennes ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området HR-support och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.


Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Detta är en möjlighet för dig som har:
Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef och ledare
Erfarenhet av att leda och utveckla en supportverksamhet
Erfarenhet av HR och löneprocesser
Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten
För funktionen relevant utbildning eller motsvarande kunskaper förvärvad på annat sätt

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
Kunskaper eller erfarenhet av digitalisering inom HR, lön eller supportområdet
Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
Ingått i ledningsforum
Chefs- och ledarskapsutbildning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
Analys och helhetssyn
Mål och resultat
Utveckling och förändring
Social säkerhet
Muntlig och skriftlig kommunikation
Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Anställningen gäller tillsvidare med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning. Provanställning tillämpas.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning på hemsidan.
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV senast den 20 oktober 2022 via e-post till jobb.na@polisen.se. Märk din ansökan med ref.nr. A544.656/2022 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta rekryterande chef.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering.
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om vår verksamhet på www.polisen.se
Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.