Chef Innovation och utveckling till Uppsalahem

Uppsalahem har höga ambitioner och mål med sitt arbete för kontinuerlig utveckling och innovation. ”Vi vill erbjuda det bästa boendealternativet för Uppsalaborna och fortsätta att vara en viktig del i Uppsalas snabba tillväxt. Vår ambition är att framöver arbeta mer strukturerat med utveckling och innovation och tydligare aktivt bidra till branschens utveckling, med fokus på hyresrätten”, berättar Mattias Tegefjord, VD för Uppsalahem.

Vi bygger och förvaltar bostäder vilket innebär att vi arbetar med bland det mest betydelsefulla för människor, deras hem. I vår kärnverksamhet arbetar vi med att skapa något som är beständigt men där utveckling, automation och innovation är centralt för oss för att vara konkurrenskraftiga på bostadsmarknaden över tid.

Innovation är inte bara en god idé. Det är att få idén och sedan genomföra den. Vi har många goda idéer och initiativ och tillsätter nu därför denna nya roll. Är det du som vill ha denna nyckelroll i att driva och accelerera arbetet?


Ditt uppdrag hos oss

Som Chef Innovation och utveckling har du det övergripande ansvaret för att samordna och leda bolagets utvecklings- och innovationsarbete. Du säkrar framdrift i innovationsarbetet och utvecklingsprojekten samt tillser att vi har en god förändringsledning. Du ansvarar för att utforma en innovationsstrategi och företagets roadmap gällande strategisk utveckling i samstämmighet med bolagets affärsplan, mål och prioriteringar och i dialog med ledningsgruppen. Du känner dig trygg i att leda arbetet med att skapa förutsättningar för och inspirera till en innovationskultur som genomsyrar hela bolaget. Rollen tillhör VD-staben och rapporterar direkt till VD. Befattningen har idag inte något personalansvar.

På de olika avdelningarna i verksamheten finns verksamhetsutvecklare och andra som aktivt arbetar med utvecklingsfrågor kontinuerligt och nära den verksamhet de verkar i. En struktur för hur deras arbete ska samordnas bättre för att skapa synergier och ge varandra näring och stöd är under framtagande. Arbetssättet portföljstyrning implementeras nu på företaget och det blir din uppgift att ta arbetet vidare. Det kommer att finnas en hel del strukturella förutsättningar på plats, men då detta är en ny roll och delvis ett nytt arbetssätt finns även stora möjligheter att påverka utformningen av både rollen och arbetssättet.

I rollen ingår att:

- Vidareutveckla, implementera och förvalta portföljstyrning som arbetssätt på Uppsalahem.
- Ansvara för den samlade budgeten för utvecklingsportföljens innovationsprojekt och strategiska utvecklingsinitiativ.
- Vidareutveckla, implementera och förvalta innovations- och utvecklingsprocesser med tillhörande rutiner och stödverktyg.
- Starta och leda en innovationsstudio där utvecklingsidéer gror och konkretiseras utifrån samlad omvärldsbevakning och verksamheternas egna idéer.
- Nätverka inom kommunen, med andra företag inom både allmännyttan och det privata näringslivet och relevanta branschforum för att inhämta goda exempel, idéer och inspiration samt förmedla dessa internt.
- Utföra kostnads- och nyttoanalyser för olika möjliga satsningar på innovation och strategisk utveckling och upprätta beslutsunderlag.
- Löpande rapportera utvecklingsportföljens framskridande och effekthemtagning till ledningsgruppen.
- Sälja in Uppsalahems innovationsagenda för att i samarbete med verksamhetens chefer framgångsrikt kunna nå resultat.
- Vara kunskapsstöd internt vid projektledning av innovations- och utvecklingsarbete.




Vem är du?

För att vara rätt för rollen så har du en universitets- eller högskoleutbildning och flerårig erfarenhet av att driva strategiskt utvecklingsarbete med betydande IT-inslag i alla faser. Du har god erfarenhet av att arbeta med portföljstyrning. Kanske är en ledande roll inom området ditt nästa steg?

Vi tror att du har erfarenhet från arbete som verksamhetsutvecklare, förvaltningsledare, programledare eller som förändringsledare i komplex verksamhetsutveckling med IT-innehåll. En roll som konsult där du arbetat med dessa frågor är förmodligen också en lämplig bakgrund.

Vi fäster ett stort värde vid din personliga lämplighet och dina egenskaper. Vi ser att du är en trygg, förtroendeingivande och prestigelös person som sätter ett stort värde vid att bygga goda relationer och samarbeten. Du har en pedagogisk förmåga som gör det komplexa och komplicerade begripligt.

Vi tror även att du är nyfiken, kunskapsdriven och triggas av problemlösning. Du har en god analytisk förmåga och rör dig enkelt mellan det operativa och det strategiska. Att jobba strukturerat mot tydliga mål och resultat är naturligt för dig.

Vi vill att du ska trivas på jobbet

Vi är stolta över att vara en öppen och inkluderande arbetsplats som tar tillvara på olikheter. Vi har precis flyttat till ett nytt fint och aktivitetsbaserat kontor i centrala Uppsala och väntar nu på att kunna börja vara där. Vi erbjuder självklart frihet under ansvar som kan bidra till att ge balans i din vardag.

Vi på Uppsalahem

Vill du vara en del av att utveckla Uppsala? Välkommen till oss på Uppsalahem! Vi är vad vi heter, hem för var sjätte Uppsalabo. Vi äger, förvaltar och bygger bostäder för stora och små, dagdrömmare, tv-tittare, fågelskådare, gamers och hemmaodlare. Vill du vara med och jobba för ett levande och hållbart Uppsala där alla kan leva och trivas?

Om rekryteringen

Vi på HOME of Recruitment har förmånen att få hjälpa Uppsalahem med rekryteringen av den här tjänsten. Vi arbetar kompetensbaserat genom processen, och du söker den enkelt genom att svara på några frågor och bifoga din LinkedIn-profil alternativt CV. Vi önskar inte ta del av personligt brev. Sök gärna så snart som möjligt, men allra senast 16 maj. Hela processen beräknas vara klar senast i mitten av juni. Har du några frågor? Kontakta i så fall gärna mig, Anki Stafwerfeldt, på anki@homeofr.se eller 0733-887 007.