Chef Lärande & Utveckling

Vill du vara med på en utvecklingsresa inom HR? Brinner du för lärande? Vill du ha möjlighet att ansvara och driva strategiskt HR-arbete i ett branschledande företag? Har du flerårig erfarenhet från ett större företag? Då kan det här vara jobbet för dig! 



Vilka är vi? 

Martin & Servera-gruppen är Sveriges ledande partner till restauranger, hotell och offentliga måltider. Martin & Servera AB är koncernbolaget som samlar centrala funktioner som stöd för koncernens alla bolag. Sammanlagt är vi över 3 000 medarbetare i koncernen.



Vad får du göra? 

Vårt koncerngemensamma HR-team bestående av fem personer driver initiativ inom medarbetarskap, ledarskap och organisation och bidrar till att våra medarbetare använder sin fulla potential. Vi ansvarar för de koncernövergripande processerna inom rekrytering, employer branding, lärande, utveckling och succession. Vi har startat en förändringsresa mot ett mer digitalt arbetssätt och erbjudande kombinerat med utvalda fysiska insatser. Vi är mitt uppe i implementeringen av vår nya ledarprofil och har stort fokus på ledarskapet under året som kommer. Vårt övergripande mål är att bli en organisation öppen för kontinuerligt lärande som bidrar till engagerade medarbetare! 

Till vår hjälp har vi HR-chefer och HR-partners ute i våra olika bolag. Ditt jobb blir att utifrån verksamhetens behov driva olika initiativ som tydligt bidrar till affärsnytta. Rollen är en nyckelfunktion som spänner över ett brett ansvarsområde och är med och påverkar riktning och framtida leveransmodell för HR.  

Du har breda kontaktytor såväl internt inom bolagen, med vårt ägarbolag Axel Johnson AB och olika externa nätverk. Du sitter i flertalet interna styrgrupper och är del av HRs ledning.



Detta söker vi hos dig 

Vi söker en person med gedigen erfarenhet från lärande och utveckling och som tycker om att jobba nära verksamheten och HR i bolagen. De initiativ du driver utgår alltid från målgruppens behov och du är van att driva frågor i ett större sammanhang. Du motiveras av att allt inte redan finns på plats utan att du tillsammans med dina kollegor är med och bygger upp, utvecklar och förändrar. Du är pedagogisk och bra på att få med dig andra.

För att lyckas i rollen tror vi att du har: 


• akademisk utbildning inom HR/organisation 
• bred kunskap och erfarenhet inom hela HR årshjulet 
• erfarenhet av att leda andra 
• erfarenhet av att ha drivit förändringsledning, gärna utifrån ett koncernperspektiv/större organisation



Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag.



Anställningsform: Tillsvidareanställning, heltid
Tillträde: Snarast möjligt med hänsyn till uppsägningstid
Bolag: Martin & Servera AB
Placering: Grosshandlarvägen 7, Årsta (Söder om Söder) 
Kontakt: För frågor om tjänsten och urvalsprocessen, kontakta Emelie Eriksson på emelie.eriksson@martinservera.se 
Facklig företrädare: Anna-Lena Holsteryd, al.holsteryd@martinservera.se



Urvalsprocessen 

Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar baserade på till exempel kön, ålder eller härkomst. Du kan läsa mer om testen och vår urvalsprocess här.



Om Martin & Servera  

Martin & Servera-gruppen är en svensk, familjeägd koncern och Sveriges ledande restaurang- och storköksspecialist. Vi består av sjutton bolag med starka varumärken specialiserade inom olika delar i grossistledet. Vi erbjuder råvaror, utrustning, drycker, tjänster och utbildningar till våra kunder, som är allt från stora restaurang- och hotellkedjor till det minsta lokala bageriet. Vi drivs av starka värderingar och en vision om hållbara affärer med omtanke om människor, djur och miljö.