Chef till sektionen för digitalisering och förvaltning vid HR-avdelningen

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till goda förutsättningar att vidareutveckla myndighetens förmåga att nå sina mål, genom att vara en attraktiv arbetsgivare och en samarbetspart som gör skillnad i samhället. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. HR-avdelningen består fyra enheter med ca 385 anställda, fördelat på enheterna för planering och arbetsgivarutveckling, utbildning, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap.
Enheten för planering och arbetsgivarutveckling ger stöd till HR-ledningen och bidrar till att centrala frågor hanteras ur ett helhetsperspektiv inom avdelningen och myndigheten. Enheten ansvarar för att driva och utveckla strategiska HR-processer inom kapacitetsökning, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, anställningsvillkor och arbetsrätt samt för intern planering och uppföljning. Enheten har en ny organisation från 20240601 med två sektioner: sektionen för personalförsörjning och arbetsmiljö samt sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt. Även förvaltningsobjekt HR ingår i enhetens ansvar och en fortsatt översyn pågår nu av organisationen för förvaltning och utveckling av de digitala lösningarna inom HR-området. Vi söker därmed nu en chef till den kommande sektionen för digitalisering och förvaltning med placering vid huvudkontoret i Norrköping. Under förutsättning att erforderliga beslut fattas om sektionen kommer denna tjänst att tillsättas.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef inom Kriminalvårdens HR-avdelning är du väl insatt i verksamhetens behov och i den nya sektionen kommer ni ansvara för förvaltning och utveckling av de digitala lösningarna inom HR-området. Syftet är att samordna förvaltningen på verksamhetssidan för samtliga HR-system och tydligare knyta dessa till HR-processansvariga. Som sektionschef kommer du ha en avgörande roll för att leda arbetet med att bygga upp den nya sektionen och bidra i att driva arbetet med HR-digitalisering framåt. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och arbetar nära HR-ledningen samt med övriga avdelningar vid huvudkontoret och i interna och externa samarbetsforum. Du skapar förtroendefulla relationer, agerar strategiskt och bidrar till att HR-perspektivet inkluderas i de övergripande besluten för myndigheten. I dialog med övriga chefer inom HR säkerställer ni att avdelningens samlade resurs utgör det bästa HR-stödet utifrån verksamhetens behov. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar för sektionen, som kommer att bestå av ca 16 medarbetare, placerade i Norrköping. Sektionen kan komma att växa.

KVALIFIKATIONER
Du har stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera väl utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att bidra till att stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret. Du har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete, har god samarbetsförmåga, hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil och med ett tillitsbaserat ledarskap skapar du sammanhang och engagemang. Du har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut samt att planera och koordinera ditt och andras arbete. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du uppfyller följande krav:
• universitets- eller högskoleexamen med inom HR, samhällsvetenskap, IT alternativt annan eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet inom HR-området som Kriminalvården bedömer relevant
• flerårig egen erfarenhet av kvalificerat arbete, brett inom flera av HR-processerna såsom anställningsvillkor, bemanning, rekrytering, kompetensutveckling eller arbetsmiljö, i stor offentlig organisation
• flerårig chefserfarenhet med ansvar för att vidareutveckla digitala metoder, arbetsprocesser och rutiner inom HR-området
• erfarenhet av att arbeta i förvaltningsmodell/ramverk för förvaltning som exempelvis PM3
• erfarenhet av att leda digitalisering och systemförvaltning inom HR-området
• goda kunskaper om förändringsledning, digitalisering och digital transformation
• kunskaper om modeller och metoder för projektledning
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande med:
• dokumenterad utbildning inom ledarskap
• erfarenhet av strategiskt arbete i en organisation i stark förändring
• erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• erfarenhet av HR-arbete inom 24/7-verksamhet
• goda kunskaper om övriga förutsättningar (styrning, uppföljning, regelverk, budget m.m.) för offentlig verksamhet, gärna statlig

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.