Chef till Viltanalysenheten

Naturvårdsverket söker en ledare som vill vara med att stärka och utveckla vår roll som nationell jakt- och viltmyndighet.

Viltanalysenheten är viktig i Naturvårdsverkets roll som nationell jakt- och viltmyndighet och genomförandet av strategin för svensk viltförvaltning. Enhetens ansvarar för kunskapsunderlag och kunskapsförsörjning om vilt för att stödja viltförvaltningen. Enheten förvaltar och utvecklar inventeringssystemet för stora rovdjur och fastställer inventeringsresultat. Enheten svarar för internationell rapportering inom viltområdet och samverkar med externa aktörer och forskare, både nationellt och internationellt kring viltfrågor.

Enheten ingår i Naturavdelningen, vars uppdrag är att genomföra den nationella politiken för biologisk mångfald, ekosystemtjänster, landskap och viltförvaltning. I avdelningens uppdrag ingår kunskaps- och miljöinformationsförsörjning, att utveckla styrmedel och genomföra åtgärder. Avdelningen består av nio enheter med ca 140 medarbetare på våra kontor i Stockholm och Östersund.

Dina arbetsuppgifter  

Som enhetschef arbetar du med att leda, utveckla och följa upp arbetet på enheten. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp, där du bidrar till helheten på avdelningen och på Naturvårdsverket. Du ansvarar övergripande för processer, resultat och bemanning samt för enhetens ekonomi och avtal med samarbetspartners och uppdragstagare.

Du har personal- och arbetsmiljöansvar för enhetens ca 12 medarbetare. Du

säkerställer att enheten har den kompetens som krävs för att lösa uppdraget och har förmåga att skapa tydlighet och riktning i arbetet. Du tar tillvara medarbetarnas engagemang och ser till att de har rätt förutsättningar för att utföra sitt jobb. Du medverkar till gott arbetsklimat, delaktighet och god samverkan internt och externt. Du kvalitetssäkrar enhetens leveranser och företräder Naturvårdsverket i externa sammanhang, till exempel i media.

Din kompetens

Vi söker dig som har chefserfarenhet eller annan dokumenterad kvalificerad ledarerfarenhet. Vi vill att du har universitets- eller högskoleexamen med naturvetenskaplig inriktning. Vi vill också att du har erfarenhet av och insikter om hur viltförvaltning i Sverige fungerar och de olika aktörernas roller.

Det är starkt meriterande om du har erfarenhet av forsknings- och utvecklingsverksamhet och/eller arbete på en statlig myndighet. Det är även meriterande med erfarenheter av internationell samverkan samt erfarenhet av roller där avvägningar mellan motstående intressen ska hanteras. Du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt ledarskap. Du är lyhörd, främjar en förtroendeskapande atmosfär och bidrar till god samverkan. Du är samtidigt en stabil ledare som är mål- och utvecklingsinriktad. Du kan se till helheten och förhåller dig flexibel då förutsättningarna förändras och kan hantera en verksamhet där det händer mycket.

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid med chefsförordnande som är tidsbegränsat till fyra år med möjlighet till förlängning. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund. Tillträde snarast enligt överenskommelse.

Naturvårdsverket vill erbjuda ett flexibelt arbetssätt genom möjlighet till distansarbete upp till 50% av arbetstiden. Vi eftersträvar en effektiv verksamhet, ett hållbart arbetsliv samt ökad trivsel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 1 maj 2022.

Kontakt

Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta följande personer via växeln, tel.nr. 010-698 10 00.

Claes Svedlindh, chef naturavdelningen

Kontaktpersoner för ST och Saco

Om Naturvårdsverket

Naturvårdsverket har en central roll i miljöarbetet och arbetar pådrivande, stödjande och samlande vid genomförandet av miljöpolitiken. Vi ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.

Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.